Город
ТРЕБУЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛИ
31 октября
ОРГАНИЗАТОРЫ КОНКУРСА:
- Фонд поддержки программы "Диалог";
- Межрегиональная общественная организация "Ассоциация специалистов государственного и муниципального управления".
Для участников конкурс - это возможность испытать себя, расширить знания, продемонстрировать свои способности, проявить многие важные качества руководителя: организаторские способности, лидерские качества, умение работать в команде, эрудицию, навыки делового общения, умение действовать в ситуации риска и неопределенности.
Это возможность быть зачисленным в кадровый резерв при аппарате полномочного представителя президента Российской Федерации по Северо-Западному федеральному округу.
Кроме того, конкурс - это не только тесты и испытания, это серьезная практическая учеба, а также общение, активный отдых и призы.
Для предприятий конкурс - это возможность оценить деловые качества своего персонала в сравнении с другими коллективами, возможность обратить внимание на перспективные кадры.
УСЛОВИЯ КОНКУРСА
1. Время проведения - октябрь - декабрь 2002 г. Конкурс состоит из 3 этапов: заочного, отборочных конкурсов и финала.
2. В конкурсе могут принять участие жители Санкт-Петербурга в возрасте от 21 до 33 лет, работающие в различных отраслях бизнеса, промышленности, государственного и муниципального управления, в общественных организациях. Желающие могут участвовать в конкурсе как индивидуально, так и в составе команд, представляя свое предприятие или организацию.
3. Любое предприятие, организация, учреждение могут сформировать и направить на конкурс свою команду численностью от 3 до 5 человек. Команда должна дополнительно выполнить командное задание - подготовить листовку-презентацию о своей организации и о команде.
4. Заочный этап совмещает конкурс документов и конкурс проектов. На этом этапе участники должны выполнить письменное домашнее задание (до 5 листов машинописного текста) на одну из следующих тем (название работы может быть другим):
• Что нужно сделать, чтобы жизнь петербуржцев была достойной Великого города?
• Как обеспечить здоровье, достаток и долголетие для всех петербуржцев?
• Бюджетный порядок.
• Инвестиционный прорыв в Санкт-Петербурге.
• Законность и безопасность в городе: как этого добиться?
• Новый градостроительный план: как надо строить в городе будущего?
• Эффективно ли управление городским хозяйством Санкт-Петербурга?
• Как привлечь молодых руководителей к решению городских проблем?
Оценивать участников на заочном этапе будут члены экспертного совета, состоящего из приглашенных независимых экспертов, специалистов и профессионалов управления из числа авторитетных и уважаемых граждан Санкт-Петербурга - руководителей предприятий, политиков, журналистов, ученых, преподавателей и профессиональных рекрутеров. На время отборочных этапов и финала из представителей оргкомитета и экспертного совета будет сформировано жюри.
5. На втором этапе конкурсанты пройдут психологическое и профессиональное тестирование, поучаствуют в деловых играх. Победитель в индивидуальном зачете будет определяться по сумме баллов, полученных за различные тесты, деловые игры и упражнения. Используемые методы оценки: самооценка, взаимооценка и экспертная оценка членами жюри. Командный зачет не влияет на индивидуальный и определяется как среднеарифметическое от персональных оценок всех членов команды плюс отдельные бонусы за специальные командные задания.
6. Финальный этап конкурса пройдет в декабре.
Участники, прошедшие заочный этап, будут зачислены в кадровый резерв при полномочном представителе президента Российской Федерации. Победителям очных конкурсов дополнительно будут предоставлены ценные призы и подарки от организаторов и спонсоров конкурса.
Срок подачи заявок - до 8 ноября.
Подробнее о конкурсе можно узнать на сайте www.dialogspb.ru, в общественных приемных "Диалог" или по телефону горячей линии 315-03-20.
- Фонд поддержки программы "Диалог";
- Межрегиональная общественная организация "Ассоциация специалистов государственного и муниципального управления".
Для участников конкурс - это возможность испытать себя, расширить знания, продемонстрировать свои способности, проявить многие важные качества руководителя: организаторские способности, лидерские качества, умение работать в команде, эрудицию, навыки делового общения, умение действовать в ситуации риска и неопределенности.
Это возможность быть зачисленным в кадровый резерв при аппарате полномочного представителя президента Российской Федерации по Северо-Западному федеральному округу.
Кроме того, конкурс - это не только тесты и испытания, это серьезная практическая учеба, а также общение, активный отдых и призы.
Для предприятий конкурс - это возможность оценить деловые качества своего персонала в сравнении с другими коллективами, возможность обратить внимание на перспективные кадры.
УСЛОВИЯ КОНКУРСА
1. Время проведения - октябрь - декабрь 2002 г. Конкурс состоит из 3 этапов: заочного, отборочных конкурсов и финала.
2. В конкурсе могут принять участие жители Санкт-Петербурга в возрасте от 21 до 33 лет, работающие в различных отраслях бизнеса, промышленности, государственного и муниципального управления, в общественных организациях. Желающие могут участвовать в конкурсе как индивидуально, так и в составе команд, представляя свое предприятие или организацию.
3. Любое предприятие, организация, учреждение могут сформировать и направить на конкурс свою команду численностью от 3 до 5 человек. Команда должна дополнительно выполнить командное задание - подготовить листовку-презентацию о своей организации и о команде.
4. Заочный этап совмещает конкурс документов и конкурс проектов. На этом этапе участники должны выполнить письменное домашнее задание (до 5 листов машинописного текста) на одну из следующих тем (название работы может быть другим):
• Что нужно сделать, чтобы жизнь петербуржцев была достойной Великого города?
• Как обеспечить здоровье, достаток и долголетие для всех петербуржцев?
• Бюджетный порядок.
• Инвестиционный прорыв в Санкт-Петербурге.
• Законность и безопасность в городе: как этого добиться?
• Новый градостроительный план: как надо строить в городе будущего?
• Эффективно ли управление городским хозяйством Санкт-Петербурга?
• Как привлечь молодых руководителей к решению городских проблем?
Оценивать участников на заочном этапе будут члены экспертного совета, состоящего из приглашенных независимых экспертов, специалистов и профессионалов управления из числа авторитетных и уважаемых граждан Санкт-Петербурга - руководителей предприятий, политиков, журналистов, ученых, преподавателей и профессиональных рекрутеров. На время отборочных этапов и финала из представителей оргкомитета и экспертного совета будет сформировано жюри.
5. На втором этапе конкурсанты пройдут психологическое и профессиональное тестирование, поучаствуют в деловых играх. Победитель в индивидуальном зачете будет определяться по сумме баллов, полученных за различные тесты, деловые игры и упражнения. Используемые методы оценки: самооценка, взаимооценка и экспертная оценка членами жюри. Командный зачет не влияет на индивидуальный и определяется как среднеарифметическое от персональных оценок всех членов команды плюс отдельные бонусы за специальные командные задания.
6. Финальный этап конкурса пройдет в декабре.
Участники, прошедшие заочный этап, будут зачислены в кадровый резерв при полномочном представителе президента Российской Федерации. Победителям очных конкурсов дополнительно будут предоставлены ценные призы и подарки от организаторов и спонсоров конкурса.
Срок подачи заявок - до 8 ноября.
Подробнее о конкурсе можно узнать на сайте www.dialogspb.ru, в общественных приемных "Диалог" или по телефону горячей линии 315-03-20.
