Общество
ЕСЛИ БЫ НАЧАЛЬНИКОМ БЫЛ Я...
18 декабря
Может, кадры всего и не решают, но без притока свежей крови немыслимо любое серьезное дело. А дело государственное тем более - это как раз тот случай, когда "поиск талантов" становится предметом жизненной необходимости. Что, в принципе, является неотъемлемым элементом нормальной внутренней политики: будущее требуется обеспечивать и в интеллектуальном плане.
Мы не раз писали о "Завтрашнем дне Петербурга" - стратегической инициативе, разработанной участниками программы "Диалог". Напомним, что "день" - это, по существу, своеобразный генеральный план развития северной столицы. Не пустое перечисление "блестящих перспектив", но предметный анализ имеющихся городских проблем и разработка схем их решения. Инициатива включает девять проектов, одним из которых и является "Кадровый резерв". Его основная цель - привлечение молодых руководителей к решению городских проблем.
Первым шагом к формированию столь необходимого интеллектуального ресурса стал отборочный тур, итоги которого были подведены вчера в здании аппарата полномочного представителя президента РФ. Тридцать шесть финалистов получили дипломы о зачислении в кадровый резерв программы "Диалог". Всего же с момента объявления конкурса в общественные приемные "Диалог" обратились несколько тысяч человек.
Участникам было предложено выполнить письменную работу, тематика которой соответствовала бы одному из направлений стратегической инициативы. Как обеспечить бюджетный порядок? Что необходимо для инвестиционного прорыва? Эффективно ли управление городским хозяйством? Если нет, то как сделать его эффективным? По большому счету конкурсанты могли высказаться по любой актуальной городской проблеме, главное - высказаться содержательно.
Работы оценивали эксперты из аппарата полномочного представителя, Санкт-Петербургского государственного университета, Северо-Западной академии государственной службы. По словам организаторов конкурса, результат превзошел ожидания: "Эксперимент оказался успешным и показал, что интеллектуальный кризис в сфере управления в Петербурге легко преодолим, и представленные работы - главное тому доказательство". Кое-что из написанного участниками является зрелой аналитикой, в целом же молодой питерский менеджмент продемонстрировал достойный уровень понимания городских проблем. Некоторые работы предполагается использовать при реализации Стратегической инициативы, а финалистов отборочного тура планируется задействовать при организации различных "диалоговских" мероприятий. Не исключено, что многие займут вакантные должности в федеральных и муниципальных структурах.
Среди финалистов - сотрудники органов муниципального управления, представители общественных, политических, молодежных и других объединений и некоммерческих организаций северной столицы. Единственное ограничение для попадания в "резерв" было возрастным (21-33 года). В результате кадровый ресурс "Диалога" оказался весьма разнородным по составу (от аспиранта до мирового судьи), но молодым и, главное, работоспособным. А такие кадры, как ни крути, решают действительно все.
В планах "диалоговцев" - привлечение к участию в "Кадровом резерве" других возрастных категорий: старших школьников и студентов, а также менеджеров и специалистов старшего возраста.
Андрей МИЛКИН
Мы не раз писали о "Завтрашнем дне Петербурга" - стратегической инициативе, разработанной участниками программы "Диалог". Напомним, что "день" - это, по существу, своеобразный генеральный план развития северной столицы. Не пустое перечисление "блестящих перспектив", но предметный анализ имеющихся городских проблем и разработка схем их решения. Инициатива включает девять проектов, одним из которых и является "Кадровый резерв". Его основная цель - привлечение молодых руководителей к решению городских проблем.
Первым шагом к формированию столь необходимого интеллектуального ресурса стал отборочный тур, итоги которого были подведены вчера в здании аппарата полномочного представителя президента РФ. Тридцать шесть финалистов получили дипломы о зачислении в кадровый резерв программы "Диалог". Всего же с момента объявления конкурса в общественные приемные "Диалог" обратились несколько тысяч человек.
Участникам было предложено выполнить письменную работу, тематика которой соответствовала бы одному из направлений стратегической инициативы. Как обеспечить бюджетный порядок? Что необходимо для инвестиционного прорыва? Эффективно ли управление городским хозяйством? Если нет, то как сделать его эффективным? По большому счету конкурсанты могли высказаться по любой актуальной городской проблеме, главное - высказаться содержательно.
Работы оценивали эксперты из аппарата полномочного представителя, Санкт-Петербургского государственного университета, Северо-Западной академии государственной службы. По словам организаторов конкурса, результат превзошел ожидания: "Эксперимент оказался успешным и показал, что интеллектуальный кризис в сфере управления в Петербурге легко преодолим, и представленные работы - главное тому доказательство". Кое-что из написанного участниками является зрелой аналитикой, в целом же молодой питерский менеджмент продемонстрировал достойный уровень понимания городских проблем. Некоторые работы предполагается использовать при реализации Стратегической инициативы, а финалистов отборочного тура планируется задействовать при организации различных "диалоговских" мероприятий. Не исключено, что многие займут вакантные должности в федеральных и муниципальных структурах.
Среди финалистов - сотрудники органов муниципального управления, представители общественных, политических, молодежных и других объединений и некоммерческих организаций северной столицы. Единственное ограничение для попадания в "резерв" было возрастным (21-33 года). В результате кадровый ресурс "Диалога" оказался весьма разнородным по составу (от аспиранта до мирового судьи), но молодым и, главное, работоспособным. А такие кадры, как ни крути, решают действительно все.
В планах "диалоговцев" - привлечение к участию в "Кадровом резерве" других возрастных категорий: старших школьников и студентов, а также менеджеров и специалистов старшего возраста.
Андрей МИЛКИН
