Общество
РЫНОК ТРУДА: МЫТАРСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОИСКАТЕЛЕЙ
15 января
Не так давно я узнал одну печальную историю со счастливым концом. В ней как в капле воды отразились все проблемы трудоустройства населения и, если говорить шире, проблемы рационального использования трудовых ресурсов.
В Санкт-Петербурге есть небольшая по числу работников частная проектная организация. Создана она была когда-то на базе отраслевого НИИ. Он уже давно прекратил свое существование, а вот проектная контора осталась. Специализируется это бюро на проектировании систем автоматизации птицеводческих комплексов. Работают в основном для немецких и французских птицефабрик. Бюро не очень процветает, но и не бедствует.
В ноябре 2000 года из этой конторы уволился человек. Условия жизни и работы в Финляндии показались ему более привлекательными, вот он и уволился. Уход этого специалиста стал серьезным ударом по технологическому циклу проектно-конструкторских работ. Дело в том, что это был материаловед, хорошо разбиравшийся в марках стали. Он без труда мог сказать, какая марка стали подходит для такой-то трубы, а какая нет. Конечно, есть справочники, но они далеко не полные, а зачастую устаревшие. А этот человек сам был ходячим справочником.
Вначале хозяева фирмы решили: "Ну, уволился, и ладно, без него обойдемся". Но скорость проектных работ резко упала. То, на что раньше требовалось потратить минуты и часы, стало занимать дни и недели. Появились и серьезные накладки. Проектировщики, боясь допустить ошибки, стали применять высокосортные марки стали, что приводило к удорожанию проекта. Французская птицеводческая фирма, увидев эти огрехи, попеняла хозяевам проектного бюро.
Тогда решили взять на работу нового материаловеда. Не долго думая, направили заявку в районную службу занятости. Что тут началось! Количество специалистов-материаловедов, направленных на собеседование доходило до десяти в день. Одно "но" - все они ничего не понимали в марках стали. Кто-то обладал глубокими познаниями в резине, кто-то в пластиках, но никто в стали.
Промаявшись где-то два месяца с кандидатами из районной службы занятости, руководители фирмы обратились в некое коммерческое рекрутинговое агентство. Надо отдать должное частному агентству по трудоустройству: кандидаты, присылаемые им, были специалистами именно в марках стали, но... но... Степень их квалификации была явно недостаточной. Это, впрочем, и неудивительно, так как в этой области знаний квалификация приходит с опытом, то есть с возрастом. Человек становится настоящим специалистом где-то к тридцати восьми - сорока годам. Ну а кандидаты из рекрутинговой фирмы были все не старше тридцати двух лет.
Убив еще два месяца, обратились в другую фирму по подбору персонала. И там был такой же нулевой результат. То есть кандидаты есть, а вот квалификации у них нет.
Наконец, решились на последний отчаянный шаг - дали объявление в газете. И, о чудо! За две недели нашли нужного человека. Этот человек и сейчас работает в этой фирме, получая приличную по нашим меркам зарплату.
А теперь эта же история с другой стороны. Со стороны устроившегося на работу специалиста. Поскольку имени своего он просил не называть, назовем его "господин N". Где-то за полгода до устройства на работу в проектное бюро "господин N" начал поиски работы. На том заводе, где он работал, платили такую мизерную зарплату, что ее с трудом хватало на проезд в общественном транспорте и питание. Справедливо посчитав, что так жить нельзя, он уволился.
Первым делом "господин N" пошел в районную службу занятости, чтобы встать на учет, в надежде, что эта служба поможет ему в поисках работы. Пособие по безработице его мало интересовало, так как ничтожность его зарплаты гарантировала, что пособие это будет стремиться к нулю. Но в службе занятости так не считали и потребовали от "господина N" собрать определенное количество справок. Убив на это две недели, он наконец-то встал на учет.
Дама в службе занятости сообщила "господину N", что, поскольку ему уже сорок два года, он относится к разряду неперспективных, и предложила ему вакансию дворника. Он, понятно, возмутился: как это так, кандидат наук и в дворники. На что ему резонно заметили: "Будете качать права, снимем с учета", но предложили пройти ускоренные курсы сантехников. Направление на курсы он взял, но поразмыслив, решил никуда не ходить, а просто по-тихому и интеллигентно сняться с учета. Что и сделал на следующий день.
Где-то два-три месяца он подрабатывал по случаю: давал частные уроки, "бомбил" на своих стареньких "Жигулях", в общем, вел типичную жизнь среднестатистического питерского безработного с высшим образованием. Однажды ему попалось объявление некоей рекрутинговой фирмы о том, что она ищет материаловеда-специалиста по маркам стали. Он тут же туда и отправился. Там его вежливо выслушали, приняли анкету и... ничего, ни ответа, ни привета. "Господин N" даже позвонил в эту контору, на что ему ответили: "Вы не подошли по возрасту".
К слову, это была одна из тех рекрутинговых контор, куда обращалось проектное бюро. В заявке бюро верхнее значение возраста не было ограничено. И еще маленький нюанс. В заявке бюро зарплата была указана в размере 350 долларов, а рекрутинговая контора в объявлении сообщала: "Зарплата на испытательный срок 350 долларов, далее 500". Вот так. Правда, сейчас зарплата значительно выше этих 350 долларов, но это сейчас, спустя полтора года.
И уже отчаявшись найти работу по специальности и свыкшись с мыслью, что остаток своей жизни он проведет, развозя по ночному городу подгулявших сограждан, "господин N" наткнулся на объявление в газете. Позвонил наудачу и через четыре дня уже работал по специальности, которой он учился не только в институте и аспирантуре, но и все годы своей работы на заводе.
Когда я разговаривал с директором проектного бюро, он сказал: "Во всей этой истории наши убытки составили не менее тридцати тысяч долларов. Кто нам их компенсирует? Никто. Вроде, мы сами во всем виноваты. Бог с ними, с рекрутинговыми конторами, но зачем тогда служба занятости, призванная быть связующим пунктом между работодателем и ищущим работу человеком? Ведь эта служба содержится, между прочим, и на деньги работодателей, платящих налоги в бюджет".
P.S. "Невское время" намерено продолжить поднятую в этой статье тему и обращается ко всем, пережившим подобные мытарства, с предложением писать об этом в редакцию, в отдел социальных проблем (e-mail: social@nvspb.ru или zzz@nvspb.ru).
Дмитрий МАЦКЕВИЧ
В Санкт-Петербурге есть небольшая по числу работников частная проектная организация. Создана она была когда-то на базе отраслевого НИИ. Он уже давно прекратил свое существование, а вот проектная контора осталась. Специализируется это бюро на проектировании систем автоматизации птицеводческих комплексов. Работают в основном для немецких и французских птицефабрик. Бюро не очень процветает, но и не бедствует.
В ноябре 2000 года из этой конторы уволился человек. Условия жизни и работы в Финляндии показались ему более привлекательными, вот он и уволился. Уход этого специалиста стал серьезным ударом по технологическому циклу проектно-конструкторских работ. Дело в том, что это был материаловед, хорошо разбиравшийся в марках стали. Он без труда мог сказать, какая марка стали подходит для такой-то трубы, а какая нет. Конечно, есть справочники, но они далеко не полные, а зачастую устаревшие. А этот человек сам был ходячим справочником.
Вначале хозяева фирмы решили: "Ну, уволился, и ладно, без него обойдемся". Но скорость проектных работ резко упала. То, на что раньше требовалось потратить минуты и часы, стало занимать дни и недели. Появились и серьезные накладки. Проектировщики, боясь допустить ошибки, стали применять высокосортные марки стали, что приводило к удорожанию проекта. Французская птицеводческая фирма, увидев эти огрехи, попеняла хозяевам проектного бюро.
Тогда решили взять на работу нового материаловеда. Не долго думая, направили заявку в районную службу занятости. Что тут началось! Количество специалистов-материаловедов, направленных на собеседование доходило до десяти в день. Одно "но" - все они ничего не понимали в марках стали. Кто-то обладал глубокими познаниями в резине, кто-то в пластиках, но никто в стали.
Промаявшись где-то два месяца с кандидатами из районной службы занятости, руководители фирмы обратились в некое коммерческое рекрутинговое агентство. Надо отдать должное частному агентству по трудоустройству: кандидаты, присылаемые им, были специалистами именно в марках стали, но... но... Степень их квалификации была явно недостаточной. Это, впрочем, и неудивительно, так как в этой области знаний квалификация приходит с опытом, то есть с возрастом. Человек становится настоящим специалистом где-то к тридцати восьми - сорока годам. Ну а кандидаты из рекрутинговой фирмы были все не старше тридцати двух лет.
Убив еще два месяца, обратились в другую фирму по подбору персонала. И там был такой же нулевой результат. То есть кандидаты есть, а вот квалификации у них нет.
Наконец, решились на последний отчаянный шаг - дали объявление в газете. И, о чудо! За две недели нашли нужного человека. Этот человек и сейчас работает в этой фирме, получая приличную по нашим меркам зарплату.
А теперь эта же история с другой стороны. Со стороны устроившегося на работу специалиста. Поскольку имени своего он просил не называть, назовем его "господин N". Где-то за полгода до устройства на работу в проектное бюро "господин N" начал поиски работы. На том заводе, где он работал, платили такую мизерную зарплату, что ее с трудом хватало на проезд в общественном транспорте и питание. Справедливо посчитав, что так жить нельзя, он уволился.
Первым делом "господин N" пошел в районную службу занятости, чтобы встать на учет, в надежде, что эта служба поможет ему в поисках работы. Пособие по безработице его мало интересовало, так как ничтожность его зарплаты гарантировала, что пособие это будет стремиться к нулю. Но в службе занятости так не считали и потребовали от "господина N" собрать определенное количество справок. Убив на это две недели, он наконец-то встал на учет.
Дама в службе занятости сообщила "господину N", что, поскольку ему уже сорок два года, он относится к разряду неперспективных, и предложила ему вакансию дворника. Он, понятно, возмутился: как это так, кандидат наук и в дворники. На что ему резонно заметили: "Будете качать права, снимем с учета", но предложили пройти ускоренные курсы сантехников. Направление на курсы он взял, но поразмыслив, решил никуда не ходить, а просто по-тихому и интеллигентно сняться с учета. Что и сделал на следующий день.
Где-то два-три месяца он подрабатывал по случаю: давал частные уроки, "бомбил" на своих стареньких "Жигулях", в общем, вел типичную жизнь среднестатистического питерского безработного с высшим образованием. Однажды ему попалось объявление некоей рекрутинговой фирмы о том, что она ищет материаловеда-специалиста по маркам стали. Он тут же туда и отправился. Там его вежливо выслушали, приняли анкету и... ничего, ни ответа, ни привета. "Господин N" даже позвонил в эту контору, на что ему ответили: "Вы не подошли по возрасту".
К слову, это была одна из тех рекрутинговых контор, куда обращалось проектное бюро. В заявке бюро верхнее значение возраста не было ограничено. И еще маленький нюанс. В заявке бюро зарплата была указана в размере 350 долларов, а рекрутинговая контора в объявлении сообщала: "Зарплата на испытательный срок 350 долларов, далее 500". Вот так. Правда, сейчас зарплата значительно выше этих 350 долларов, но это сейчас, спустя полтора года.
И уже отчаявшись найти работу по специальности и свыкшись с мыслью, что остаток своей жизни он проведет, развозя по ночному городу подгулявших сограждан, "господин N" наткнулся на объявление в газете. Позвонил наудачу и через четыре дня уже работал по специальности, которой он учился не только в институте и аспирантуре, но и все годы своей работы на заводе.
Когда я разговаривал с директором проектного бюро, он сказал: "Во всей этой истории наши убытки составили не менее тридцати тысяч долларов. Кто нам их компенсирует? Никто. Вроде, мы сами во всем виноваты. Бог с ними, с рекрутинговыми конторами, но зачем тогда служба занятости, призванная быть связующим пунктом между работодателем и ищущим работу человеком? Ведь эта служба содержится, между прочим, и на деньги работодателей, платящих налоги в бюджет".
P.S. "Невское время" намерено продолжить поднятую в этой статье тему и обращается ко всем, пережившим подобные мытарства, с предложением писать об этом в редакцию, в отдел социальных проблем (e-mail: social@nvspb.ru или zzz@nvspb.ru).
Дмитрий МАЦКЕВИЧ
