Общество
СТУДЕНТЫ ЗНАЮТ, ЧТО НУЖНО ИНВЕСТОРАМ
04 ноября
Открытая деловая игра, состоявшаяся в Санкт-Петербургском государственном университете, объединила ребят, выбравших не только экономические, но и такие далекие от экономики специальности, как медицина, педагогика, юриспруденция. Все они смогли попробовать свои силы в анализе и решении проблем развития региона. В рабочих группах шла речь о бизнесе, законодательной и исполнительной власти, финансовых и общественных организациях, СМИ, науке и образовании.
Впрочем, у студентов была возможность не только обсудить между собой заданный в игре вопрос, но и донести свое мнение до взрослых. Дело в том, что в качестве экспертов здесь выступали предприниматели и чиновники, руководители и менеджеры предприятий, частных компаний и общественных организаций. Собственно, и целью игры было не только развитие навыков делового общения у молодых людей, но и налаживание эффективного взаимодействия между работодателями и стипендиатами как весьма перспективными будущими специалистами.
"Для нас существенно показать ребятам их возможности, а работодателям - то, что в вузах есть талантливая молодежь, - объясняет заместитель генерального директора фонда Наталья Самойленко. - Причем наша цель - не трудоустройство стипендиатов, а возможность наладить сотрудничество. Иными словами, мы стараемся не сосватать работодателя и будущего специалиста, а дать им возможность узнать друг о друге. Хотя то, что у наших стипендиатов, уже закончивших обучение, нет проблем с поиском работы, конечно, радует. Три года деятельности фонда показали, что мы на правильном пути. Кстати, в своих вузах стипендиаты становятся лидерами, и это, возможно, главный результат нашей деятельности. Мы прикладываем немало сил, чтобы убедить их остаться работать в нашей стране, стараемся показать, что они нужны здесь. Надеемся, ребята смогут реализовать себя, став хорошими специалистами и управленцами".
Между тем 66 процентов стипендиатов пока не определились, будут ли они работать в России или уедут за границу. Организаторы игры пригласили руководителей успешных фирм и организаций, думающих о пополнении кадров, о перспективах развития, чтобы эти талантливые и целеустремленные ребята поняли, что и здесь, на родине, у них есть возможность работать и профессионально расти, что они востребованы и их силам и талантам найдется применение. Кстати, студенты очень обрадовались, узнав, что в дискуссии с ними будут участвовать представители деловой элиты.
Прежде чем приступить к обсуждению, ребята прошли тренинги по коммуникативной культуре, эффективному деловому общению и навыкам презентации управленческих решений. Считается, что эксперты все это уже умеют, поэтому вместо тренингов их пригласили на круглый стол - обсудить сначала, как же повысить инвестиционную привлекательность города и области. Надо признать, что участники взрослой дискуссии оказались не очень активны и повторяли друг другу истины о необходимости гарантий для инвестора. Обсуждение в студенческой аудитории проходило гораздо оживленнее. Для юных стратегов специально подготовили справочные материалы с основными социально-экономическими показателями развития региона, а экспертов просили задавать им провокационные вопросы.
"От игры я получил много полезного, - поделился впечатлениями Антон Колосов из Мурманского государственного технического университета. - На предварительных тренингах мы учились управлять коллективом, объяснять свою точку зрения, отрабатывали лидерские качества. Думаю, все это очень пригодится".
Итак, по мнению стипендиатов, мешает привлечь инвестиции несовершенство законодательной базы и частая смена законов, сложные бюрократические процедуры и произвол контролирующих органов. Рекомендаций у студентов было предостаточно. Некоторые из них эксперты - сами опытные предприниматели - раскритиковали. А вот идея создать информационную площадку для общения инвесторов им понравилась.
"В такой встрече я принимаю участие второй год, - говорит арбитражный управляющий Балтийского морского пароходства Андрей Еньков. - Мне интересно узнать уровень сегодняшних студентов, и по собравшимся ребятам вижу, что потенциал у них высок. Их идеи, конечно, пока несколько "сырые", но в каждой есть доля здравого смысла. Если за дело возьмется грамотная команда, толк, безусловно, будет. Поэтому с некоторыми стипендиатами мы уже сотрудничаем, с другими есть предварительная договоренность. А в целом конкурс позволяет выявить наиболее талантливых людей, с которыми можно в дальнейшем работать".
Александра АЛЕШИНА
Впрочем, у студентов была возможность не только обсудить между собой заданный в игре вопрос, но и донести свое мнение до взрослых. Дело в том, что в качестве экспертов здесь выступали предприниматели и чиновники, руководители и менеджеры предприятий, частных компаний и общественных организаций. Собственно, и целью игры было не только развитие навыков делового общения у молодых людей, но и налаживание эффективного взаимодействия между работодателями и стипендиатами как весьма перспективными будущими специалистами.
"Для нас существенно показать ребятам их возможности, а работодателям - то, что в вузах есть талантливая молодежь, - объясняет заместитель генерального директора фонда Наталья Самойленко. - Причем наша цель - не трудоустройство стипендиатов, а возможность наладить сотрудничество. Иными словами, мы стараемся не сосватать работодателя и будущего специалиста, а дать им возможность узнать друг о друге. Хотя то, что у наших стипендиатов, уже закончивших обучение, нет проблем с поиском работы, конечно, радует. Три года деятельности фонда показали, что мы на правильном пути. Кстати, в своих вузах стипендиаты становятся лидерами, и это, возможно, главный результат нашей деятельности. Мы прикладываем немало сил, чтобы убедить их остаться работать в нашей стране, стараемся показать, что они нужны здесь. Надеемся, ребята смогут реализовать себя, став хорошими специалистами и управленцами".
Между тем 66 процентов стипендиатов пока не определились, будут ли они работать в России или уедут за границу. Организаторы игры пригласили руководителей успешных фирм и организаций, думающих о пополнении кадров, о перспективах развития, чтобы эти талантливые и целеустремленные ребята поняли, что и здесь, на родине, у них есть возможность работать и профессионально расти, что они востребованы и их силам и талантам найдется применение. Кстати, студенты очень обрадовались, узнав, что в дискуссии с ними будут участвовать представители деловой элиты.
Прежде чем приступить к обсуждению, ребята прошли тренинги по коммуникативной культуре, эффективному деловому общению и навыкам презентации управленческих решений. Считается, что эксперты все это уже умеют, поэтому вместо тренингов их пригласили на круглый стол - обсудить сначала, как же повысить инвестиционную привлекательность города и области. Надо признать, что участники взрослой дискуссии оказались не очень активны и повторяли друг другу истины о необходимости гарантий для инвестора. Обсуждение в студенческой аудитории проходило гораздо оживленнее. Для юных стратегов специально подготовили справочные материалы с основными социально-экономическими показателями развития региона, а экспертов просили задавать им провокационные вопросы.
"От игры я получил много полезного, - поделился впечатлениями Антон Колосов из Мурманского государственного технического университета. - На предварительных тренингах мы учились управлять коллективом, объяснять свою точку зрения, отрабатывали лидерские качества. Думаю, все это очень пригодится".
Итак, по мнению стипендиатов, мешает привлечь инвестиции несовершенство законодательной базы и частая смена законов, сложные бюрократические процедуры и произвол контролирующих органов. Рекомендаций у студентов было предостаточно. Некоторые из них эксперты - сами опытные предприниматели - раскритиковали. А вот идея создать информационную площадку для общения инвесторов им понравилась.
"В такой встрече я принимаю участие второй год, - говорит арбитражный управляющий Балтийского морского пароходства Андрей Еньков. - Мне интересно узнать уровень сегодняшних студентов, и по собравшимся ребятам вижу, что потенциал у них высок. Их идеи, конечно, пока несколько "сырые", но в каждой есть доля здравого смысла. Если за дело возьмется грамотная команда, толк, безусловно, будет. Поэтому с некоторыми стипендиатами мы уже сотрудничаем, с другими есть предварительная договоренность. А в целом конкурс позволяет выявить наиболее талантливых людей, с которыми можно в дальнейшем работать".
Александра АЛЕШИНА
