Северо-Запад
ПРИНЦИПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА НА РЫНКЕ ТРУДА
27 июля
Федеральной службе занятости тринадцать лет. Все эти годы формы работы и частных агентств, и государственной службы занятости определялись запросами рынка. Недавно у него появился еще один признак цивилизованности - впервые в России руководители одиннадцати кадровых агентств и департамент Федеральной службы занятости подписали "Декларацию принципов сотрудничества". Они будут придерживаться гласных и прозрачных отношений, оказывать стандартные услуги для соискателей работы бесплатно. Кроме того, участники соглашения обязались создать кодекс профессиональных принципов, объективно информировать общественность о состоянии рынка труда, сотрудничать в привлечении иностранной рабочей силы, специалистов из других регионов в наш город, а также способствовать трудоустройству граждан Российской Федерации за рубежом.
Руководитель департамента Федеральной службы занятости по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко подчеркнул, что возглавляемая им структура является хоть и крупнейшим, но равноправным партнером на кадровом рынке. По его словам, в дальнейших планах - создание регулярно действующего клуба рекрутинговых агентств, куда помимо самих рекрутеров войдут предприятия и общественные организации. В рамках клуба будет происходить обмен опытом и мнениями, вырабатываться совместные решения.
К сожалению, достаточно часто и желающие найти работу, и кадровые службы предприятий мало знают об услугах рекрутинговых агентств и Службы занятости. Отделы кадров нередко затрудняются, формулируя требования к кандидату, а соискатель не может правильно оценить свою квалификацию. Чернейко считает, что главная проблема состоит в отсутствии общего языка, на котором могли бы говорить работодатель, посредник и соискатель. Создание профессионального сообщества будет способствовать исправлению такой парадоксальной ситуации.
Руководитель департамента Федеральной службы занятости развеял некоторые мифы. Один из них: население России ежегодно сокращается на миллион человек, и скоро в стране будет некому работать. В 1985 году, когда понятие "безработица" в советском обществе просто отсутствовало, доля экономически активного (трудоспособного) населения составляла 75 процентов. За минувшие годы этот показатель снизился всего на 12 процентов. Другой - решение всех кадровых проблем в увеличении миграции. "На самом деле надо работать не над количеством, а над качеством кадров", - подчеркнул Дмитрий Чернейко. Ненормальна ситуация, когда 95 процентов выпускников одного из государственных петербургских вузов не работают по специальности.
Очередной шаг в выработке профессиональных стандартов будет сделан на Первом съезде работодателей, который начнет свою работу в нашем городе 29 июля.
Алексей ЛЕЙН
Руководитель департамента Федеральной службы занятости по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко подчеркнул, что возглавляемая им структура является хоть и крупнейшим, но равноправным партнером на кадровом рынке. По его словам, в дальнейших планах - создание регулярно действующего клуба рекрутинговых агентств, куда помимо самих рекрутеров войдут предприятия и общественные организации. В рамках клуба будет происходить обмен опытом и мнениями, вырабатываться совместные решения.
К сожалению, достаточно часто и желающие найти работу, и кадровые службы предприятий мало знают об услугах рекрутинговых агентств и Службы занятости. Отделы кадров нередко затрудняются, формулируя требования к кандидату, а соискатель не может правильно оценить свою квалификацию. Чернейко считает, что главная проблема состоит в отсутствии общего языка, на котором могли бы говорить работодатель, посредник и соискатель. Создание профессионального сообщества будет способствовать исправлению такой парадоксальной ситуации.
Руководитель департамента Федеральной службы занятости развеял некоторые мифы. Один из них: население России ежегодно сокращается на миллион человек, и скоро в стране будет некому работать. В 1985 году, когда понятие "безработица" в советском обществе просто отсутствовало, доля экономически активного (трудоспособного) населения составляла 75 процентов. За минувшие годы этот показатель снизился всего на 12 процентов. Другой - решение всех кадровых проблем в увеличении миграции. "На самом деле надо работать не над количеством, а над качеством кадров", - подчеркнул Дмитрий Чернейко. Ненормальна ситуация, когда 95 процентов выпускников одного из государственных петербургских вузов не работают по специальности.
Очередной шаг в выработке профессиональных стандартов будет сделан на Первом съезде работодателей, который начнет свою работу в нашем городе 29 июля.
Алексей ЛЕЙН
