Экономика
ПРАВИЛА ИГРЫ
29 июля
На съезд приглашены представители отраслевых объединений работодателей и промышленников, руководители союзов и ассоциаций промышленников и предпринимателей (из Архангельска, Вологды, Карелии, Республики Коми, Мурманска, Новгорода Великого), законодательных и исполнительных органов власти субъектов Северо-Запада, Торгово-промышленных палат, отраслевых профсоюзов, наблюдатели трехсторонних комиссий, эксперты.
Мыслями о съезде поделились Ярослав Мешавкин, генеральный директор координационного совета объединений работодателей, промышленников и предпринимателей СЗФО и Анатолий Голов, сопредседатель общества потребителей России, директор автономного некоммерческого партнерства "Институт социальной политики".
Как рассказал Ярослав Мешавкин, координационный совет провел с Центром стратегических разработок "Северо-Запад" ряд "серьезных структурных консультаций", в результате было принято решение о создании исследовательских рабочих групп. Основной акцент Ярослав Мешавкин сделал на отношениях пары "работодатель - государство", заявив о необходимости "реанимировать" механизм трехсторонних соглашений и о необходимости "пускай плохих, но стабильных" правил игры. Работодатели должны активно включиться в процесс реанимации трехсторонних соглашений, а для этого необходимо "сформулировать свои требования".
Анатолий Голов высказался за проведение съезда на федеральном уровне и выразил опасение, что стремление правительства вступить в ВТО обернется коренным изменением ситуации для промышленности и собственников. Позавидовал западным предпринимателям, которые "знают, чего от них хотят", высказался за подробный - страниц на 20 - индивидуальный трудовой договор, в котором были бы детально перечислены все трудовые обязанности работника и все обязательства со стороны работодателя...
Прозвучало еще немало самых разных утверждений, со многими из которых вполне можно согласиться (например, что лет 10 назад подавляющее большинство нынешних предпринимателей корпели инженерами и лишь самоучкой освоили основы бизнеса), однако к главной теме они имеют отдаленное отношение. Говорилось о чем угодно, кроме самого главного - какие предложения подготовлены к съезду? Какую позицию будет предложено поддержать делегатам и в какой степени эта позиция соответствует интересам работников, работодателей и государства?
Ответов на эти вопросы не было, и это настораживает. Либо организаторы приготовили некую "бомбу" политического свойства, которую не хотят "взрывать" до срока, либо утопически-искренне надеются с чистого листа выработать нечто конструктивное непосредственно в ходе съезда коллективным разумом... Не исключен и вариант, что проекты документов к моменту пресс-конференции просто не были готовы. В любом случае какие-либо выводы о перспективах трехсторонних соглашений придется делать только по итогам так загадочно начинающегося съезда.
Михаил ЖУРАВЛЕВ
Мыслями о съезде поделились Ярослав Мешавкин, генеральный директор координационного совета объединений работодателей, промышленников и предпринимателей СЗФО и Анатолий Голов, сопредседатель общества потребителей России, директор автономного некоммерческого партнерства "Институт социальной политики".
Как рассказал Ярослав Мешавкин, координационный совет провел с Центром стратегических разработок "Северо-Запад" ряд "серьезных структурных консультаций", в результате было принято решение о создании исследовательских рабочих групп. Основной акцент Ярослав Мешавкин сделал на отношениях пары "работодатель - государство", заявив о необходимости "реанимировать" механизм трехсторонних соглашений и о необходимости "пускай плохих, но стабильных" правил игры. Работодатели должны активно включиться в процесс реанимации трехсторонних соглашений, а для этого необходимо "сформулировать свои требования".
Анатолий Голов высказался за проведение съезда на федеральном уровне и выразил опасение, что стремление правительства вступить в ВТО обернется коренным изменением ситуации для промышленности и собственников. Позавидовал западным предпринимателям, которые "знают, чего от них хотят", высказался за подробный - страниц на 20 - индивидуальный трудовой договор, в котором были бы детально перечислены все трудовые обязанности работника и все обязательства со стороны работодателя...
Прозвучало еще немало самых разных утверждений, со многими из которых вполне можно согласиться (например, что лет 10 назад подавляющее большинство нынешних предпринимателей корпели инженерами и лишь самоучкой освоили основы бизнеса), однако к главной теме они имеют отдаленное отношение. Говорилось о чем угодно, кроме самого главного - какие предложения подготовлены к съезду? Какую позицию будет предложено поддержать делегатам и в какой степени эта позиция соответствует интересам работников, работодателей и государства?
Ответов на эти вопросы не было, и это настораживает. Либо организаторы приготовили некую "бомбу" политического свойства, которую не хотят "взрывать" до срока, либо утопически-искренне надеются с чистого листа выработать нечто конструктивное непосредственно в ходе съезда коллективным разумом... Не исключен и вариант, что проекты документов к моменту пресс-конференции просто не были готовы. В любом случае какие-либо выводы о перспективах трехсторонних соглашений придется делать только по итогам так загадочно начинающегося съезда.
Михаил ЖУРАВЛЕВ
