Экономика
ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ
09 февраля
В самом предпочтительном положении находятся топ-менеджеры сферы производства - при среднем предложении в 8 тысяч долларов их ожидания - 4,8 тысячи. Эксперты объясняют это тем обстоятельством, что на высокие должности обычно идет прямой поиск ("охота за головами", или "хедхантинг") - кандидаты часто даже не размещают резюме. И если компания готова перекупать нужного ей менеджера, она вынуждена заложить на эту позицию соответствующий бюджет.
Но топ-менеджеры - это все же штучный товар, и потому остановим внимание на более массовых профессиях менеджеров среднего звена (см. график).
Число качественных кандидатов (имеющих диплом котирующегося вуза, знающих иностранные языки и имеющих опыт работы) сократилось в полтора, и сегодня достойный кандидат может получить одновременно 2-3 предложения. Конкуренция между работодателями за квалифицированных специалистов и менеджеров сегодня очень высока, и прогнозируется ее дальнейшее обострение.
В иностранных компаниях уровень предлагаемого вознаграждения по-прежнему существенно выше, чем в российских. Да и социальные пакеты здесь "толще". Однако есть и такие категории работников, по которым крупные российские компании вне конкуренции по сравнению с "иностранцами". Например, это позиции руководителей в области страхования, производства и строительства.
Единого мнения, где лучше работать - в крупной или небольшой компании, нет. Преимущества небольшой компании - близость к руководителю и финансовым результатам, меньше бюрократии и больше гибкости. Но тут и зона ответственности сотрудника может распространяться от маркетинга до уборки офиса. Крупные же компании предлагают стабильность и надежность, хорошую репутацию компании и, соответственно, "хорошую" запись в трудовой книжке.
Михаил ЖУРАВЛЕВ
Но топ-менеджеры - это все же штучный товар, и потому остановим внимание на более массовых профессиях менеджеров среднего звена (см. график).
Число качественных кандидатов (имеющих диплом котирующегося вуза, знающих иностранные языки и имеющих опыт работы) сократилось в полтора, и сегодня достойный кандидат может получить одновременно 2-3 предложения. Конкуренция между работодателями за квалифицированных специалистов и менеджеров сегодня очень высока, и прогнозируется ее дальнейшее обострение.
В иностранных компаниях уровень предлагаемого вознаграждения по-прежнему существенно выше, чем в российских. Да и социальные пакеты здесь "толще". Однако есть и такие категории работников, по которым крупные российские компании вне конкуренции по сравнению с "иностранцами". Например, это позиции руководителей в области страхования, производства и строительства.
Единого мнения, где лучше работать - в крупной или небольшой компании, нет. Преимущества небольшой компании - близость к руководителю и финансовым результатам, меньше бюрократии и больше гибкости. Но тут и зона ответственности сотрудника может распространяться от маркетинга до уборки офиса. Крупные же компании предлагают стабильность и надежность, хорошую репутацию компании и, соответственно, "хорошую" запись в трудовой книжке.
Михаил ЖУРАВЛЕВ
