Экономика
КТО "ЗАКАДРИТ" ОБОРОНКУ?
18 ноября
Не секрет, что количество и качество подготовленных вузами специалистов для оборонной и других высокотехнологичных отраслей оставляет желать лучшего. Дефицит таких кадров остро ощущают в последние годы оборонные предприятия Петербурга.
Министр информационных технологий и связи РФ Леонид Рейман, который на днях посетил Санкт-Петербургский государственный университет, отметил, что одной из важнейших проблем в сфере высоких технологий в России является недостаточное кадровое обеспечение.
- В 2005 году, по официальным данным, в России было подготовлено 14 тысяч специалистов с высшим образованием в области телекоммуникаций и 18,5 тысячи специалистов в сфере высоких технологий. Но на самом деле эти цифры - гораздо скромнее, - подчеркнул министр.
Проблему подготовки кадров для ВПК обсуждали и руководители вузов северной столицы - в Балтийском государственном техническом университете "Военмех" прошла II Межотраслевая научно-практическая конференция "Проблемы и пути решения задач подготовки инженерных кадров для военно-промышленного комплекса Российской Федерации".
По мнению ректора Санкт-Петербургского государственного морского технического университета Константина Борисенко, вузы, которые готовят специалистов для военно-промышленного комплекса, не могут изменить свой статус и должны сохранить государственное финансирование.
Ведь если они вдруг обретут статус частных вузов и займутся коммерческой деятельностью, сконцентрируются лишь на всемерном зарабатывании денег, это может вызвать серьезные проблемы с качеством подготовки кадров для ВПК, армии и флота.
- Причем как у самих вузов, так и у оборонщиков, - подчеркнул Борисенко и добавил: - Уже сегодня, поскольку подавляющее большинство вузов работает как на основе бюджетного финансирования, так и на основе коммерческой деятельности, постоянно происходят различного рода коллизии, столкновения с налоговыми органами и нарушения гражданского, бюджетного и налогового кодексов".
По мнению ректора СПбГМТУ, органы управления должны определить необходимое количество вузов, готовящих кадры для оборонки, с тем чтобы обеспечить и достойный уровень заработной платы профессорско-преподавательскому составу, и необходимое развитие вузовской материально-технической базы. Если такие вузы изменят свой правовой статус, то эксперимент Минобороны по подготовке офицеров не сможет быть продолжен. Пока же на совещаниях по кадровым проблемам предприятий оборонки принимаются бесчисленные решения, которые остаются на бумаге, а качественного продвижения вперед не обеспечивают. Как, впрочем, и многие законодательные акты последних лет.
Ректор Балтийского государственного технического университета "Военмех" Олег Ипатов уверен, что будущее оборонно-промышленного образования в России - в создании учебно-научно-производственных комплексов для подготовки специалистов всех уровней и инженерных кадров для армии.
Однако решение задачи осложняется как минимум двумя факторами. Первый из них - демографический кризис. Вузы и предприятия вынуждены принимать далеко не лучших абитуриентов и специалистов и должны довольствоваться едва ли не всеми приходящими. Отсюда дефицит молодых преподавателей, снижение уровня знаний у абитуриентов.
Еще одна причина - устаревшая материально-техническая база вузов, утерянные традиции инженерных школ. Да и выпускники некоторых вузов всерьез озабочены своим будущим трудоустройством по специальности.
Выпускники же Военмеха востребованы на рынке - уже со второго курса идет заключение трехсторонних договоров (между студентами, вузом и предприятиями) о будущей работе выпускника.
Семен БРАЖНИКОВ
editorial@nv.net.ru
"В 2005 году, по официальным данным, в России было подготовлено 14 тысяч специалистов с высшим образованием в области телекоммуникаций и 18,5 тысячи специалистов в сфере высоких технологий. Но на самом деле эти цифры - гораздо скромнее".
Леонид Рейман, министр информационных
технологий и связи РФ
Комментарий
Критическая ситуация - следствие политики последних десятилетий
Обвальный отток квалифицированных кадров из военно-промышленного комплекса (ВПК) России привел к серьезному дефициту высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работников на предприятиях оборонки. Об этом не раз говорилось с высоких трибун. Уже в ближайшей перспективе это грозит коллапсом и ВПК, и другим обрабатывающим отраслям российской промышленности.
Уже сейчас крайне трудно найти, например, классного сварщика, который сумеет без брака, ровным стежком сварить отсеки корпуса атомной подводной лодки. Дорого стоит такой специалист, да и нет их уже практически в России: их основная масса переквалифицировалась в сварщиков нефте- и газопроводов. И назад, в оборонку, их не заманишь и калачом. А ведь лишь для сварочных работ на одном проданном Индии авианесущем крейсере "Адмирал Горшков" потребовалось (по неофициальным данным) 1500 (!) сварщиков и судосборщиков.
В России фактически отсутствует свободный рынок рабочей силы, который дает возможность трудоустроиться на предприятиях не только по месту постоянного проживания (регистрации) работника, а любого региона страны. Например, в Польше сняты все ограничения при найме на работу высококвалифицированных кораблестроителей-иностранцев. Это говорит о том, что в той же Европе, в отличие от нас, ищут (и находят!) реальные пути решения проблемы.
Общей проблемой российского рынка труда в настоящее время является низкий уровень доходов работников. Если в России доля зарплаты в цене изделия не превышает 5-7 процентов, в развитых странах она достигает 45-50 процентов. Но дешевизна рабочей силы в России перестала быть ее конкурентным преимуществом, более того - стала тормозом ее развития. Великие экономисты говорили, что дешевый труд обходится в конечном счете дорого, поскольку его следствие - колоссальные потери от замедления модернизации производства и отсутствия стимула к внедрению новых технологий. Если говорить о таком инновационном секторе экономики, как ВПК, то его развитие просто невозможно при дешевой, а значит, и низкоквалифицированной (и даже не всегда легальной) рабочей силе. Производство, нацеленное на инновационное развитие и на повышение своей эффективности, должно быть заинтересовано в создании условий для развития профессионального уровня рабочей силы, в повышении ее качества, в постоянном улучшении условий труда.
Еще одна проблема, которая оказывается прямо связана с рынком труда, - ситуация в социальной сфере. Ведь, например, социальные нормативы (число школ и дошкольных учреждений, библиотек, домов культуры, музыкальных школ, родильных домов, спортшкол, больниц и поликлиник...) на определенную численность жителей, предусмотренные Генеральным планом развития Ленинграда еще 1966 года (!), даже сегодня НЕ обеспечиваются в обеих российских столицах, не говоря уже о глубинке. Тем меньше стимулов для работника принимать даже привлекательное предложение о работе, например, в Северодвинске...
Иван ДМИТРИЕВ
Министр информационных технологий и связи РФ Леонид Рейман, который на днях посетил Санкт-Петербургский государственный университет, отметил, что одной из важнейших проблем в сфере высоких технологий в России является недостаточное кадровое обеспечение.
- В 2005 году, по официальным данным, в России было подготовлено 14 тысяч специалистов с высшим образованием в области телекоммуникаций и 18,5 тысячи специалистов в сфере высоких технологий. Но на самом деле эти цифры - гораздо скромнее, - подчеркнул министр.
Проблему подготовки кадров для ВПК обсуждали и руководители вузов северной столицы - в Балтийском государственном техническом университете "Военмех" прошла II Межотраслевая научно-практическая конференция "Проблемы и пути решения задач подготовки инженерных кадров для военно-промышленного комплекса Российской Федерации".
По мнению ректора Санкт-Петербургского государственного морского технического университета Константина Борисенко, вузы, которые готовят специалистов для военно-промышленного комплекса, не могут изменить свой статус и должны сохранить государственное финансирование.
Ведь если они вдруг обретут статус частных вузов и займутся коммерческой деятельностью, сконцентрируются лишь на всемерном зарабатывании денег, это может вызвать серьезные проблемы с качеством подготовки кадров для ВПК, армии и флота.
- Причем как у самих вузов, так и у оборонщиков, - подчеркнул Борисенко и добавил: - Уже сегодня, поскольку подавляющее большинство вузов работает как на основе бюджетного финансирования, так и на основе коммерческой деятельности, постоянно происходят различного рода коллизии, столкновения с налоговыми органами и нарушения гражданского, бюджетного и налогового кодексов".
По мнению ректора СПбГМТУ, органы управления должны определить необходимое количество вузов, готовящих кадры для оборонки, с тем чтобы обеспечить и достойный уровень заработной платы профессорско-преподавательскому составу, и необходимое развитие вузовской материально-технической базы. Если такие вузы изменят свой правовой статус, то эксперимент Минобороны по подготовке офицеров не сможет быть продолжен. Пока же на совещаниях по кадровым проблемам предприятий оборонки принимаются бесчисленные решения, которые остаются на бумаге, а качественного продвижения вперед не обеспечивают. Как, впрочем, и многие законодательные акты последних лет.
Ректор Балтийского государственного технического университета "Военмех" Олег Ипатов уверен, что будущее оборонно-промышленного образования в России - в создании учебно-научно-производственных комплексов для подготовки специалистов всех уровней и инженерных кадров для армии.
Однако решение задачи осложняется как минимум двумя факторами. Первый из них - демографический кризис. Вузы и предприятия вынуждены принимать далеко не лучших абитуриентов и специалистов и должны довольствоваться едва ли не всеми приходящими. Отсюда дефицит молодых преподавателей, снижение уровня знаний у абитуриентов.
Еще одна причина - устаревшая материально-техническая база вузов, утерянные традиции инженерных школ. Да и выпускники некоторых вузов всерьез озабочены своим будущим трудоустройством по специальности.
Выпускники же Военмеха востребованы на рынке - уже со второго курса идет заключение трехсторонних договоров (между студентами, вузом и предприятиями) о будущей работе выпускника.
Семен БРАЖНИКОВ
editorial@nv.net.ru
"В 2005 году, по официальным данным, в России было подготовлено 14 тысяч специалистов с высшим образованием в области телекоммуникаций и 18,5 тысячи специалистов в сфере высоких технологий. Но на самом деле эти цифры - гораздо скромнее".
Леонид Рейман, министр информационных
технологий и связи РФ
Комментарий
Критическая ситуация - следствие политики последних десятилетий
Обвальный отток квалифицированных кадров из военно-промышленного комплекса (ВПК) России привел к серьезному дефициту высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работников на предприятиях оборонки. Об этом не раз говорилось с высоких трибун. Уже в ближайшей перспективе это грозит коллапсом и ВПК, и другим обрабатывающим отраслям российской промышленности.
Уже сейчас крайне трудно найти, например, классного сварщика, который сумеет без брака, ровным стежком сварить отсеки корпуса атомной подводной лодки. Дорого стоит такой специалист, да и нет их уже практически в России: их основная масса переквалифицировалась в сварщиков нефте- и газопроводов. И назад, в оборонку, их не заманишь и калачом. А ведь лишь для сварочных работ на одном проданном Индии авианесущем крейсере "Адмирал Горшков" потребовалось (по неофициальным данным) 1500 (!) сварщиков и судосборщиков.
В России фактически отсутствует свободный рынок рабочей силы, который дает возможность трудоустроиться на предприятиях не только по месту постоянного проживания (регистрации) работника, а любого региона страны. Например, в Польше сняты все ограничения при найме на работу высококвалифицированных кораблестроителей-иностранцев. Это говорит о том, что в той же Европе, в отличие от нас, ищут (и находят!) реальные пути решения проблемы.
Общей проблемой российского рынка труда в настоящее время является низкий уровень доходов работников. Если в России доля зарплаты в цене изделия не превышает 5-7 процентов, в развитых странах она достигает 45-50 процентов. Но дешевизна рабочей силы в России перестала быть ее конкурентным преимуществом, более того - стала тормозом ее развития. Великие экономисты говорили, что дешевый труд обходится в конечном счете дорого, поскольку его следствие - колоссальные потери от замедления модернизации производства и отсутствия стимула к внедрению новых технологий. Если говорить о таком инновационном секторе экономики, как ВПК, то его развитие просто невозможно при дешевой, а значит, и низкоквалифицированной (и даже не всегда легальной) рабочей силе. Производство, нацеленное на инновационное развитие и на повышение своей эффективности, должно быть заинтересовано в создании условий для развития профессионального уровня рабочей силы, в повышении ее качества, в постоянном улучшении условий труда.
Еще одна проблема, которая оказывается прямо связана с рынком труда, - ситуация в социальной сфере. Ведь, например, социальные нормативы (число школ и дошкольных учреждений, библиотек, домов культуры, музыкальных школ, родильных домов, спортшкол, больниц и поликлиник...) на определенную численность жителей, предусмотренные Генеральным планом развития Ленинграда еще 1966 года (!), даже сегодня НЕ обеспечиваются в обеих российских столицах, не говоря уже о глубинке. Тем меньше стимулов для работника принимать даже привлекательное предложение о работе, например, в Северодвинске...
Иван ДМИТРИЕВ
