Экономика
РАБОЧИЕ "ФОРДА" НАМЕРЕНЫ ПОЙТИ ДО КОНЦА
01 февраля
На этот раз камнем преткновения стал коллективный трудовой договор на 2007 год, о содержании которого стороны никак не могут договориться.
По словам сотрудников профсоюзной организации завода, менеджмент компании не устраивают требования, которые члены профсоюза хотели бы включить в новый коллективный договор. Пожелания рабочих касаются в первую очередь мер по охране труда и социальных гарантий, предоставляемых трудящимся на предприятии. Например, рабочие требуют компенсировать инфляцию и ввести новую, более справедливую систему оплаты труда, которая учитывала бы объективные показатели, такие как уровень прожиточного минимума. Повышение заработной платы - также одно из главных требований, выдвигаемых членами профкома.
Руководство завода отказывается подписать договор на 2007 год в редакции профсоюза. Жалоба профсоюза уже зарегистрирована в службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Совещание членов профкома, на котором будет принято решение о проведении забастовки, пройдет в конце недели.
В руководстве предприятия эту информацию пока не комментируют.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Алексей Этманов, руководитель профсоюза завода Ford:
- Менеджмент завода занимается юридической казуистикой. Они считают, что наши требования незаконны, поскольку не были согласованы на общем собрании. Но график работы не позволяет нам его провести. Помещение для такого масштабного мероприятия нам тоже никто не предоставил.
Одно из наших главных требований - признание вредности производства. А между тем профзаболевания имеются и есть заболевшие. Например, межпозвонковая грыжа у работников нашего предприятия - обычное дело. Они пытаются ставить нам в пример китайских рабочих, но это издевательство. Мы просто хотим защитить свои гражданские права - в частности, право на собрания. На этот раз народ настроен решительно и пойдет до конца.
Булат НУПБАЕВ
По словам сотрудников профсоюзной организации завода, менеджмент компании не устраивают требования, которые члены профсоюза хотели бы включить в новый коллективный договор. Пожелания рабочих касаются в первую очередь мер по охране труда и социальных гарантий, предоставляемых трудящимся на предприятии. Например, рабочие требуют компенсировать инфляцию и ввести новую, более справедливую систему оплаты труда, которая учитывала бы объективные показатели, такие как уровень прожиточного минимума. Повышение заработной платы - также одно из главных требований, выдвигаемых членами профкома.
Руководство завода отказывается подписать договор на 2007 год в редакции профсоюза. Жалоба профсоюза уже зарегистрирована в службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Совещание членов профкома, на котором будет принято решение о проведении забастовки, пройдет в конце недели.
В руководстве предприятия эту информацию пока не комментируют.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Алексей Этманов, руководитель профсоюза завода Ford:
- Менеджмент завода занимается юридической казуистикой. Они считают, что наши требования незаконны, поскольку не были согласованы на общем собрании. Но график работы не позволяет нам его провести. Помещение для такого масштабного мероприятия нам тоже никто не предоставил.
Одно из наших главных требований - признание вредности производства. А между тем профзаболевания имеются и есть заболевшие. Например, межпозвонковая грыжа у работников нашего предприятия - обычное дело. Они пытаются ставить нам в пример китайских рабочих, но это издевательство. Мы просто хотим защитить свои гражданские права - в частности, право на собрания. На этот раз народ настроен решительно и пойдет до конца.
Булат НУПБАЕВ
