Экономика
БАСТУЕМ - И БАСТА!
28 февраля
В Детройте, в главном офисе компании "Форд", наверное, до сих не могут понять причины забастовки на своем русском заводе во Всеволожске. Компания платит заработную плату заметно выше, чем средняя по промышленности в Ленинградской области (17-18 тысяч рублей против 10-14 тысяч по области), дает нормальный социальный пакет, возит людей на работу и с работы своими автобусами. Да, на некоторых предприятиях Петербурга рабочим платят и больше, чем по 17 тысяч рублей. Квалифицированный сварщик, сантехник (производственный), станочник, водитель погрузчика могут получать и 1500, и 2000 долларов. Но речь идет именно о классных специалистах, а не тех, кто выполняет рутинные операции на конвейере.
Если же аналитики американского "Форда" посмотрят всю хронику забастовок в Петербурге и Ленинградской области за последние годы - они окончательно запутаются. Потому что бастовали не работники петербургской легкой промышленности, где средняя заработная плата, по данным Федерации независимых профсоюзов, 6 тысяч рублей, не работники металлургической отрасли с зарплатой в 12 тысяч, а докеры Морского порта, получавшие 25-30 тысяч в месяц. Самыми же активными были коллективы предприятий, принадлежащих иностранным компаниям, - "Кока-Кола", "Эра-Хенкель-Тосно".
Столь же нелогична, по американским меркам, позиция официальных российских профсоюзов. Вместо того чтобы добиваться повышения ставок в самых бедных отраслях, организовывать стачки на предприятиях и в фирмах, руководители которых просто обворовывают своих рабочих, они поддерживают "богатых" (по российским меркам) забастовщиков - на том же "Форде".
Ответ, есть ли логика в российских забастовках, важен не только американцам, но и нашим работодателям и их наемным работникам.
"СВОИ" И КАПИТАЛИСТЫ
По словам забастовщиков "Форда" и "Кока-Колы", главная причина их конфликтов с работодателями - непривычная для российского работника интенсивность и дисциплина труда. Нагрузки не чрезмерны, но все рабочее время жестко регламентировано. За опоздание могут материально наказать. Не разрешается "непланово" посетить туалет, отойти на перекур, даже просто поговорить с приятелем.
На Западе это стандарт трудовых отношений. Работодатель считает, что, раз он оплачивает сотруднику 8 часов рабочего времени, каждая минута из этих часов принадлежит ему. Зато и рабочий не переработает ни одной минуты, если ему за нее не заплатят. Кто бывал, к примеру, на финской или немецкой стройке, видели, что по звонку вся работа останавливается мгновенно. Если рабочий несет по мосткам мешок, в момент сигнала он положит его там, где стоит, даже если до цели осталось десять метров. Завтра по сигналу он поднимет его с этого же места и понесет дальше.
В России другая трудовая традиция. Попить чайку в начале смены, перекурить через час работы - тоже своего рода стандарт. Как и остаться на полчасика после звонка, чтобы не бросать дело на полдороге, или выйти "на штурм" в конце месяца.
Жесткую регламентацию наш рабочий воспринимает как эксплуатацию, которая не окупается теми деньгами, которые он получает. Поэтому даже на тех иностранных предприятиях, где коллективы не бастуют, текучесть кадров выше средней. Поэтому и требуются постоянно рабочие на "Форд", птицефабрику "Северная", другие инофирмы. Регулярно требуют прибавок и докеры, от которых иностранные судовладельцы требуют разгрузки судов строго по графику.
Что же касается российских предприятий, то там картина противоположная: невысокие зарплаты как бы компенсируются относительной свободой в течение рабочего дня.
СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ
В России, в отличие от Запада, совершенно иная традиция отношений между работодателями и работниками. Дореволюционные традиции стачек за истекшие 90 лет забыты. В советское же время попытки отстоять свои права с помощью забастовки (или призыва к ней) считались государственным преступлением. В разгар хрущевской оттепели в 1962 году была расстреляна мирная демонстрация в Новочеркасске, а семерых "зачинщиков" казнили по приговору суда.
В брежневское, достаточно сытное время сложился патерналистский стиль отношений между рабочими и руководством. Завод был для работника и домом, и семьей. Новорожденный из заводской семьи попадал в заводские ясли, в садик, потом в подшефную школу, заканчивал ПТУ при заводе или профильный вуз, возвращался, делал свою рабочую карьеру, получал от завода квартиру, место в садике для своих детей, а когда уходил в лучший мир, профком помогал организовать его похороны.
Такая забота ушла в прошлое с началом реформ (хотя некоторые успешные предприятия, например пивзавод "Балтика", отчасти ее возродили), но менталитет изменился мало. Когда директор российского предприятия, говорит, что не может платить больше 5-10 тысяч рублей в месяц, потому что нужны средства на реконструкцию, - ему верят. Но когда руководитель иностранного предприятия объясняет, что не может платить больше 17 тысяч, потому что так предусмотрено бизнес-планом, - его посылают к черту. Всем известно, что денег у капиталистов много, а модернизировать свои предприятия им не нужно - и так хороши.
ОБЛАСТНЫЕ "ТРЕД-ЮНИОНИСТЫ"
Еще один "забастовочный фактор" на иностранных предприятиях в России - наши представления о роли профсоюзов за рубежом. Если европейские и американские профсоюзы добились от своих работодателей высоких зарплат и социальных пакетов, что мешает добиваться того же на российских предприятиях иностранных компаний? Чем наши профсоюзы хуже тред-юнионов?
Иностранцы на это могут ответить одно: какая страна - такие и зарплаты, такое и отношение к профсоюзам. К примеру, в Финляндии в успешной компании "Нокиа" топ-менеджер получает примерно в полтора раза больше среднего инженера, а инженер - лишь процентов на 25 больше, чем рабочий. В России директор и его замы имеют зарплату в 10-40 раз больше средней по предприятию. Этот порядок скопировали и иностранцы (на том же "Форде"). А рабочие в ответ пытаются скопировать стиль работы зарубежных профсоюзов.
Логика нашей Федерации независимых профсоюзов, поддерживающей забастовочные настроения на успешных предприятиях, загадки не представляет. Массового забастовочного движения за повышение зарплат отечественная промышленность не выдержит. Но добиваться повышений нужно. Иностранные предприятия являются полигоном российского профсоюзного движения и мягким напоминанием директорам наших предприятий - не думайте, что профсоюзы совсем уж беззубые.
Чем завершится взаимопроникновение российской и западной трудовых и профсоюзных культур и традиций? Возобладает, скорее всего, западная модель - как более эффективная. Но до этого еще не одна забастовка случится.
В западных странах работодатель считает, что, раз он оплачивает сотруднику 8 часов рабочего времени, каждая минута из этих часов принадлежит ему. Зато и рабочий не переработает ни одной минуты, если ему за нее не заплатят.
СТАТИСТИКА
Минимальный потребительский бюджет для мужчины в трудоспособном возрасте:
Петербург - 9972 рубля
Ленинградская область - 8568 рублей
Средняя начисленная заработная плата
(на ноябрь 2006):
Петербург - 13 900 рублей
Ленинградская область - 11 070 рублей
Средняя зарплата по отраслям:
Сельское хозяйство:
Петербург - 13 558 рублей
Ленинградская область - 8572 рубля
Производство пищевых продуктов:
Петербург - 18 232 рубля
Ленинградская область - 12 126 рублей
Текстильное и швейное производство:
Петербург - 6024 рубля
Ленинградская область - 6455 рублей
Производство машин и оборудования:
Петербург - 13 761 рубль
Ленинградская область - 14 233 рубля
Владимир ВЛАДИМИРОВ
Если же аналитики американского "Форда" посмотрят всю хронику забастовок в Петербурге и Ленинградской области за последние годы - они окончательно запутаются. Потому что бастовали не работники петербургской легкой промышленности, где средняя заработная плата, по данным Федерации независимых профсоюзов, 6 тысяч рублей, не работники металлургической отрасли с зарплатой в 12 тысяч, а докеры Морского порта, получавшие 25-30 тысяч в месяц. Самыми же активными были коллективы предприятий, принадлежащих иностранным компаниям, - "Кока-Кола", "Эра-Хенкель-Тосно".
Столь же нелогична, по американским меркам, позиция официальных российских профсоюзов. Вместо того чтобы добиваться повышения ставок в самых бедных отраслях, организовывать стачки на предприятиях и в фирмах, руководители которых просто обворовывают своих рабочих, они поддерживают "богатых" (по российским меркам) забастовщиков - на том же "Форде".
Ответ, есть ли логика в российских забастовках, важен не только американцам, но и нашим работодателям и их наемным работникам.
"СВОИ" И КАПИТАЛИСТЫ
По словам забастовщиков "Форда" и "Кока-Колы", главная причина их конфликтов с работодателями - непривычная для российского работника интенсивность и дисциплина труда. Нагрузки не чрезмерны, но все рабочее время жестко регламентировано. За опоздание могут материально наказать. Не разрешается "непланово" посетить туалет, отойти на перекур, даже просто поговорить с приятелем.
На Западе это стандарт трудовых отношений. Работодатель считает, что, раз он оплачивает сотруднику 8 часов рабочего времени, каждая минута из этих часов принадлежит ему. Зато и рабочий не переработает ни одной минуты, если ему за нее не заплатят. Кто бывал, к примеру, на финской или немецкой стройке, видели, что по звонку вся работа останавливается мгновенно. Если рабочий несет по мосткам мешок, в момент сигнала он положит его там, где стоит, даже если до цели осталось десять метров. Завтра по сигналу он поднимет его с этого же места и понесет дальше.
В России другая трудовая традиция. Попить чайку в начале смены, перекурить через час работы - тоже своего рода стандарт. Как и остаться на полчасика после звонка, чтобы не бросать дело на полдороге, или выйти "на штурм" в конце месяца.
Жесткую регламентацию наш рабочий воспринимает как эксплуатацию, которая не окупается теми деньгами, которые он получает. Поэтому даже на тех иностранных предприятиях, где коллективы не бастуют, текучесть кадров выше средней. Поэтому и требуются постоянно рабочие на "Форд", птицефабрику "Северная", другие инофирмы. Регулярно требуют прибавок и докеры, от которых иностранные судовладельцы требуют разгрузки судов строго по графику.
Что же касается российских предприятий, то там картина противоположная: невысокие зарплаты как бы компенсируются относительной свободой в течение рабочего дня.
СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ
В России, в отличие от Запада, совершенно иная традиция отношений между работодателями и работниками. Дореволюционные традиции стачек за истекшие 90 лет забыты. В советское же время попытки отстоять свои права с помощью забастовки (или призыва к ней) считались государственным преступлением. В разгар хрущевской оттепели в 1962 году была расстреляна мирная демонстрация в Новочеркасске, а семерых "зачинщиков" казнили по приговору суда.
В брежневское, достаточно сытное время сложился патерналистский стиль отношений между рабочими и руководством. Завод был для работника и домом, и семьей. Новорожденный из заводской семьи попадал в заводские ясли, в садик, потом в подшефную школу, заканчивал ПТУ при заводе или профильный вуз, возвращался, делал свою рабочую карьеру, получал от завода квартиру, место в садике для своих детей, а когда уходил в лучший мир, профком помогал организовать его похороны.
Такая забота ушла в прошлое с началом реформ (хотя некоторые успешные предприятия, например пивзавод "Балтика", отчасти ее возродили), но менталитет изменился мало. Когда директор российского предприятия, говорит, что не может платить больше 5-10 тысяч рублей в месяц, потому что нужны средства на реконструкцию, - ему верят. Но когда руководитель иностранного предприятия объясняет, что не может платить больше 17 тысяч, потому что так предусмотрено бизнес-планом, - его посылают к черту. Всем известно, что денег у капиталистов много, а модернизировать свои предприятия им не нужно - и так хороши.
ОБЛАСТНЫЕ "ТРЕД-ЮНИОНИСТЫ"
Еще один "забастовочный фактор" на иностранных предприятиях в России - наши представления о роли профсоюзов за рубежом. Если европейские и американские профсоюзы добились от своих работодателей высоких зарплат и социальных пакетов, что мешает добиваться того же на российских предприятиях иностранных компаний? Чем наши профсоюзы хуже тред-юнионов?
Иностранцы на это могут ответить одно: какая страна - такие и зарплаты, такое и отношение к профсоюзам. К примеру, в Финляндии в успешной компании "Нокиа" топ-менеджер получает примерно в полтора раза больше среднего инженера, а инженер - лишь процентов на 25 больше, чем рабочий. В России директор и его замы имеют зарплату в 10-40 раз больше средней по предприятию. Этот порядок скопировали и иностранцы (на том же "Форде"). А рабочие в ответ пытаются скопировать стиль работы зарубежных профсоюзов.
Логика нашей Федерации независимых профсоюзов, поддерживающей забастовочные настроения на успешных предприятиях, загадки не представляет. Массового забастовочного движения за повышение зарплат отечественная промышленность не выдержит. Но добиваться повышений нужно. Иностранные предприятия являются полигоном российского профсоюзного движения и мягким напоминанием директорам наших предприятий - не думайте, что профсоюзы совсем уж беззубые.
Чем завершится взаимопроникновение российской и западной трудовых и профсоюзных культур и традиций? Возобладает, скорее всего, западная модель - как более эффективная. Но до этого еще не одна забастовка случится.
В западных странах работодатель считает, что, раз он оплачивает сотруднику 8 часов рабочего времени, каждая минута из этих часов принадлежит ему. Зато и рабочий не переработает ни одной минуты, если ему за нее не заплатят.
СТАТИСТИКА
Минимальный потребительский бюджет для мужчины в трудоспособном возрасте:
Петербург - 9972 рубля
Ленинградская область - 8568 рублей
Средняя начисленная заработная плата
(на ноябрь 2006):
Петербург - 13 900 рублей
Ленинградская область - 11 070 рублей
Средняя зарплата по отраслям:
Сельское хозяйство:
Петербург - 13 558 рублей
Ленинградская область - 8572 рубля
Производство пищевых продуктов:
Петербург - 18 232 рубля
Ленинградская область - 12 126 рублей
Текстильное и швейное производство:
Петербург - 6024 рубля
Ленинградская область - 6455 рублей
Производство машин и оборудования:
Петербург - 13 761 рубль
Ленинградская область - 14 233 рубля
Владимир ВЛАДИМИРОВ
