Экономика
НА "ФОРДЕ" НАСТУПИЛ ХУДОЙ МИР
02 мартa
Как и прогнозировали топ-менеджеры ЗАО "Форд Мотор Компани", вчера на автомобильном заводе во Всеволожске они подписали коллективный договор с профсоюзами на ближайшие 12 месяцев. Без всяких натяжек этот договор можно назвать мирным, так как еще две недели назад рабочие бастовали, требуя 30-процентного повышения зарплаты и надежных социальных гарантий.
Как долго продлится этот худой мир, покажет время. Показательно, что обе стороны конфликта сам факт заключения колдоговора считают своей личной победой. Менеджеры напоминают, что они намеревались подписать соглашение не позднее
1 марта 2007 года, а их последнее предзабастовочное предложение о повышении зарплаты российскому персоналу на 14-20 процентов в зависимости от тарифной сетки так и осталось неизменным.
Напомним, на такие проценты роста не согласились лидеры профсоюзов, которые настаивали на 30-процентном росте жалованья. 14 февраля 2007 года профсоюзный босс Алексей Этманов вывел на бессрочную стачку полторы тысячи человек, но забастовка продлилась всего сутки, так как уже в первые часы пошли на попятную сразу 500 человек.
Господин Этманов, в свою очередь, считает победителем в социальном конфликте именно профсоюзную ячейку, так как в ходе переговоров, последовавших уже после стачки, активистам удалось добиться у работодателя доплаты за вредность производства в размере 7 процентов.
Если оставить за скобками понятные амбиции, то от худого мира выиграли обе стороны. Управленцы областного "Форда" теперь могут доложить своим европейским боссам, что им удалось умерить финансовые аппетиты российского персонала и одновременно усмирить рабочих. Ведь только один день простоя конвейера - 14 февраля 2007 года - принес "Форду" убытки в 4 миллиона долларов. Окажись забастовка затяжной, и вряд ли дирекция завода осталась бы при своих высокооплачиваемых должностях.
Профсоюзная ячейка "Форда", в свою очередь, может похвастаться тем, что выбила у хозяев прекрасный даже по петербургским меркам социальный пакет. Вот некоторые его пункты: дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременное пособие за трудовой стаж на предприятии в 5 и более лет, беспроцентные денежные ссуды на обучение детей и медицинское обслуживание семьи, трудоустройство рабочих, потерявших здоровье на работе, выплата компенсаций матерям-одиночкам расходов на детский сад...
Итальянскую и другие формы забастовки "фордовские" профсоюзы с пользой для своих интересов применяют с осени 2005 года. Парадоксально, но после акций протеста на заводе значительно поднимается производительность труда. Выпуск модели "Форд-Фокус" за 4 года вырос в 7 раз и составил в 2006 году 67 тысяч автомобилей. В 2007 году областной завод соберет 75 тысяч "Фокусов".
Иван ТАЧАЕВ
Как долго продлится этот худой мир, покажет время. Показательно, что обе стороны конфликта сам факт заключения колдоговора считают своей личной победой. Менеджеры напоминают, что они намеревались подписать соглашение не позднее
1 марта 2007 года, а их последнее предзабастовочное предложение о повышении зарплаты российскому персоналу на 14-20 процентов в зависимости от тарифной сетки так и осталось неизменным.
Напомним, на такие проценты роста не согласились лидеры профсоюзов, которые настаивали на 30-процентном росте жалованья. 14 февраля 2007 года профсоюзный босс Алексей Этманов вывел на бессрочную стачку полторы тысячи человек, но забастовка продлилась всего сутки, так как уже в первые часы пошли на попятную сразу 500 человек.
Господин Этманов, в свою очередь, считает победителем в социальном конфликте именно профсоюзную ячейку, так как в ходе переговоров, последовавших уже после стачки, активистам удалось добиться у работодателя доплаты за вредность производства в размере 7 процентов.
Если оставить за скобками понятные амбиции, то от худого мира выиграли обе стороны. Управленцы областного "Форда" теперь могут доложить своим европейским боссам, что им удалось умерить финансовые аппетиты российского персонала и одновременно усмирить рабочих. Ведь только один день простоя конвейера - 14 февраля 2007 года - принес "Форду" убытки в 4 миллиона долларов. Окажись забастовка затяжной, и вряд ли дирекция завода осталась бы при своих высокооплачиваемых должностях.
Профсоюзная ячейка "Форда", в свою очередь, может похвастаться тем, что выбила у хозяев прекрасный даже по петербургским меркам социальный пакет. Вот некоторые его пункты: дополнительный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременное пособие за трудовой стаж на предприятии в 5 и более лет, беспроцентные денежные ссуды на обучение детей и медицинское обслуживание семьи, трудоустройство рабочих, потерявших здоровье на работе, выплата компенсаций матерям-одиночкам расходов на детский сад...
Итальянскую и другие формы забастовки "фордовские" профсоюзы с пользой для своих интересов применяют с осени 2005 года. Парадоксально, но после акций протеста на заводе значительно поднимается производительность труда. Выпуск модели "Форд-Фокус" за 4 года вырос в 7 раз и составил в 2006 году 67 тысяч автомобилей. В 2007 году областной завод соберет 75 тысяч "Фокусов".
Иван ТАЧАЕВ
