Экономика
30 ТЫСЯЧ ЗА ГОЛОВУ ОХРАННИКА
17 апреля
Спрос на рабочую силу в 2006 году превысил предложение на 86 тысяч человек, или почти на 4 процента от числа работающих. Наибольшим спросом пользуются рабочие профессии: электрогазосварщик, токарь, электросварщик, арматурщик, маляр... Потенциальные работодатели ведут поиск представителей этих профессий на многочисленных ярмарках вакансий и в недавно созданном комитете по занятости населения (бывшее управление Федеральной государственной службы занятости).
Горячую десятку рабочих специальностей в апреле текущего года возглавили грузчики со средней зарплатой 11 тысяч 300 рублей и максимальной - 20 тысяч. На их услуги с такой оплатой в комитет по занятости пришли 1432 заявки. Второе место, как ни странно, заняли подсобные рабочие почти с такой же зарплатой, как у грузчиков, - 1083 вакансии от заказчиков. Третьим призером стали охранники с максимальной зарплатой в 30 тысяч рублей.
Рейтинг служащих и ИТР в комитете по занятости возглавляет медсестра с диапазоном жалованья в 7-15 тысяч рублей (550 заявок). На одну вакансию меньше - у менеджера по продажам с гораздо более высокой (до 45 тысяч рублей) зарплатой. Кассир, идущий третьим в списке самых востребованных профессий среди служащих, может рассчитывать на 10-15 тысяч рублей в месяц.
Численность работников в 2006 году выросла в Петербурге почти на 10 тысяч человек и составила в конце года 2 миллиона 437 тысяч человек. В этот список входят 25 тысяч легальных иностранных и 55 тысяч "маятниковых" трудовых мигрантов.
На рынке труда в Петербурге платят все больше,
а на возраст работников обращают внимания все меньше
Горячие десятки, составленные чиновниками, на полную объективность в оценке спроса и цены той или иной профессии претендовать не могут. Не все безработные обращаются именно в комитет по занятости или идут на ярмарку вакансий. Некоторые предпочитают объявления в бесплатных изданиях типа "Заработай!", "Работа и обучение" и других. Цифры в графе "зарплата" там фигурируют более солидные, чем в официальных сводках комитета по занятости. Правда, легко можно нарваться и на обман, так как рекламодатель не несет ответственности за содержание зазывных модулей.
Председатель комитета по занятости населения Санкт-Петербурга предупреждает искателей высокооплачиваемой работы:
- К сожалению, на рынке труда появилось много мошенников. Рекомендую по вопросам трудоустройства обращаться к услугам государственных структур, а также в организации, успешно и длительное время работающие на рынке труда. Важный нюанс: в этих организациях за предоставленные услуги денег не берут. Если человека попросили оплатить консультационные услуги, с такой организацией не стоит связываться.
Также не берут предоплату за свои услуги и компании-рекрутеры. Одно из условий клиентского договора - оплата услуг рекрутера только после приема ее "выпускника" на работу. На рынке труда города делают бизнес 170 рекрутинговых агентств, 30 из которых крутятся в столь специфическом бизнесе 10-15 лет и научились с полуслова понимать желания работодателей. В такие агентства, как правило, службы персонала предприятий обращаются в поисках менеджеров среднего звена и квалифицированных инженерно-технических работников с зарплатой от 25 тысяч рублей.
Агентство Personnel Service работает в Петербурге с 1995 года и подбирает руководителей и специалистов для промышленного производства, строительства, сферы информационных технологий и ряда других отраслей. Директор этой фирмы Алексей Чуркин сообщил "НВ", что в настоящий момент наиболее остро востребованы инженерно-технические работники всех специальностей в промышленности и строительстве. Это не случайно: в начале 1990-х годов молодые ИТР подались в коммерцию и в XXI на производстве остались одни ветераны и юнцы, которых прельщает быстрый рост заводской зарплаты.
Специалисты с классическим техническим образованием (ЛИАП, Политехнический институт, ЛЭТИ...) могут рассчитывать на зарплаты в 25-45 тысяч рублей. Причем никаких ограничений по возрасту в этой сфере не наблюдается. Страна переживает последствия демографической ямы, поэтому инженер предпенсионного возраста может легко устроиться в солидную компанию. А студенты старших курсов технических вузов уже на практике зарабатывают по 15-20 тысяч рублей.
Как всегда, востребованы и менеджеры "по продажам всего", которые заточены на зарплаты от 25 тысяч рублей. Но в этом сегменте бизнеса из-за его специфики много "летунов" и высока текучка кадров.
По словам Алексея Чуркина, главные инженеры проекта, начальники участка на производстве и в строительстве могут рассчитывать на денежное довольствие уже в размере 35-50 тысяч в месяц.
А вот профессии менеджеров по PR, которых готовят даже технические и медицинские вузы, юристы и экономисты, расплодившиеся в товарных количествах, переживают не лучшие времена. По мнению директора "Службы персонала", среди работодателей котируются только выпускники дневного отделения юрфака СПбГУ, а "экономисты широкого профиля" вообще не пользуются спросом. Владельцы крупных компаний предпочитают нанять одного финансового директора с высокой, 80-100 тысяч рублей в месяц, зарплатой и купить ему вместо живых помощников современное программное обеспечение.
Еще одна тенденция последних лет - "реабилитация" возрастных сотрудников.
- Еще три года назад кандидат на должность главного бухгалтера старше 40 лет не мог получить эту должность даже при высокой квалификации. Сегодня в 25 процентах таких вакансий нет никаких ограничений по возрасту, а в 75 процентах заявок предельный возраст вступления в должность главбуха увеличился до 45 лет, - комментирует Алексей Чуркин. - Заметное ограничение по возрасту есть только на профессии, связанные с активным передвижением сотрудников.
...Глава агентства привел собственную статистику зарплат по городу. Она, конечно, не официальная, но основана на точных данных - заявках от клиентов. По мнению Алексея Чуркина, 25 и более тысяч рублей в месяц зарабатывают 1,2 миллиона петербуржцев, а 250 тысяч человек имеют ежемесячный доход в 90-100 тысяч рублей.
Масса людей, которые получают среднестатистическую зарплату или даже меньше, могут в этих цифрах усомниться или посчитать, что такие зарплаты честно не заработать. "Охотники за головами" - сотрудники рекрутинговых агентств - на это отвечают, что если вы получаете зарплату ниже средней, то или ваш работодатель вас обманывает, наняв вас по дешевке, или вы сами не вложили силы и средства в повышение своей квалификации.
Справка "НВ"
• В 2006 году работодатели Петербурга подали в службу занятости 300 тысяч заявок на подбор кадров. В апреле 2007 года в банке вакансий городского комитета по занятости имеется 65 тысяч рабочих мест.
• Реальные доходы населения Санкт-Петербурга должны вырасти в 2007 году на 7 процентов, а фонда заработной платы - на 15,7 процента.
• Число сокращенных рабочих мест за 2006-2007 годы составит около 50 тысяч. Количество вновь созданных мест будет примерно таким же.
• Ежемесячно в службу занятости населения обращаются около 130 тысяч человек.
• Средняя продолжительность времени безработицы в нашем городе - 5,8 месяца.
tachaev@nv.net.ru
Сергей ТАЧАЕВ
Горячую десятку рабочих специальностей в апреле текущего года возглавили грузчики со средней зарплатой 11 тысяч 300 рублей и максимальной - 20 тысяч. На их услуги с такой оплатой в комитет по занятости пришли 1432 заявки. Второе место, как ни странно, заняли подсобные рабочие почти с такой же зарплатой, как у грузчиков, - 1083 вакансии от заказчиков. Третьим призером стали охранники с максимальной зарплатой в 30 тысяч рублей.
Рейтинг служащих и ИТР в комитете по занятости возглавляет медсестра с диапазоном жалованья в 7-15 тысяч рублей (550 заявок). На одну вакансию меньше - у менеджера по продажам с гораздо более высокой (до 45 тысяч рублей) зарплатой. Кассир, идущий третьим в списке самых востребованных профессий среди служащих, может рассчитывать на 10-15 тысяч рублей в месяц.
Численность работников в 2006 году выросла в Петербурге почти на 10 тысяч человек и составила в конце года 2 миллиона 437 тысяч человек. В этот список входят 25 тысяч легальных иностранных и 55 тысяч "маятниковых" трудовых мигрантов.
На рынке труда в Петербурге платят все больше,
а на возраст работников обращают внимания все меньше
Горячие десятки, составленные чиновниками, на полную объективность в оценке спроса и цены той или иной профессии претендовать не могут. Не все безработные обращаются именно в комитет по занятости или идут на ярмарку вакансий. Некоторые предпочитают объявления в бесплатных изданиях типа "Заработай!", "Работа и обучение" и других. Цифры в графе "зарплата" там фигурируют более солидные, чем в официальных сводках комитета по занятости. Правда, легко можно нарваться и на обман, так как рекламодатель не несет ответственности за содержание зазывных модулей.
Председатель комитета по занятости населения Санкт-Петербурга предупреждает искателей высокооплачиваемой работы:
- К сожалению, на рынке труда появилось много мошенников. Рекомендую по вопросам трудоустройства обращаться к услугам государственных структур, а также в организации, успешно и длительное время работающие на рынке труда. Важный нюанс: в этих организациях за предоставленные услуги денег не берут. Если человека попросили оплатить консультационные услуги, с такой организацией не стоит связываться.
Также не берут предоплату за свои услуги и компании-рекрутеры. Одно из условий клиентского договора - оплата услуг рекрутера только после приема ее "выпускника" на работу. На рынке труда города делают бизнес 170 рекрутинговых агентств, 30 из которых крутятся в столь специфическом бизнесе 10-15 лет и научились с полуслова понимать желания работодателей. В такие агентства, как правило, службы персонала предприятий обращаются в поисках менеджеров среднего звена и квалифицированных инженерно-технических работников с зарплатой от 25 тысяч рублей.
Агентство Personnel Service работает в Петербурге с 1995 года и подбирает руководителей и специалистов для промышленного производства, строительства, сферы информационных технологий и ряда других отраслей. Директор этой фирмы Алексей Чуркин сообщил "НВ", что в настоящий момент наиболее остро востребованы инженерно-технические работники всех специальностей в промышленности и строительстве. Это не случайно: в начале 1990-х годов молодые ИТР подались в коммерцию и в XXI на производстве остались одни ветераны и юнцы, которых прельщает быстрый рост заводской зарплаты.
Специалисты с классическим техническим образованием (ЛИАП, Политехнический институт, ЛЭТИ...) могут рассчитывать на зарплаты в 25-45 тысяч рублей. Причем никаких ограничений по возрасту в этой сфере не наблюдается. Страна переживает последствия демографической ямы, поэтому инженер предпенсионного возраста может легко устроиться в солидную компанию. А студенты старших курсов технических вузов уже на практике зарабатывают по 15-20 тысяч рублей.
Как всегда, востребованы и менеджеры "по продажам всего", которые заточены на зарплаты от 25 тысяч рублей. Но в этом сегменте бизнеса из-за его специфики много "летунов" и высока текучка кадров.
По словам Алексея Чуркина, главные инженеры проекта, начальники участка на производстве и в строительстве могут рассчитывать на денежное довольствие уже в размере 35-50 тысяч в месяц.
А вот профессии менеджеров по PR, которых готовят даже технические и медицинские вузы, юристы и экономисты, расплодившиеся в товарных количествах, переживают не лучшие времена. По мнению директора "Службы персонала", среди работодателей котируются только выпускники дневного отделения юрфака СПбГУ, а "экономисты широкого профиля" вообще не пользуются спросом. Владельцы крупных компаний предпочитают нанять одного финансового директора с высокой, 80-100 тысяч рублей в месяц, зарплатой и купить ему вместо живых помощников современное программное обеспечение.
Еще одна тенденция последних лет - "реабилитация" возрастных сотрудников.
- Еще три года назад кандидат на должность главного бухгалтера старше 40 лет не мог получить эту должность даже при высокой квалификации. Сегодня в 25 процентах таких вакансий нет никаких ограничений по возрасту, а в 75 процентах заявок предельный возраст вступления в должность главбуха увеличился до 45 лет, - комментирует Алексей Чуркин. - Заметное ограничение по возрасту есть только на профессии, связанные с активным передвижением сотрудников.
...Глава агентства привел собственную статистику зарплат по городу. Она, конечно, не официальная, но основана на точных данных - заявках от клиентов. По мнению Алексея Чуркина, 25 и более тысяч рублей в месяц зарабатывают 1,2 миллиона петербуржцев, а 250 тысяч человек имеют ежемесячный доход в 90-100 тысяч рублей.
Масса людей, которые получают среднестатистическую зарплату или даже меньше, могут в этих цифрах усомниться или посчитать, что такие зарплаты честно не заработать. "Охотники за головами" - сотрудники рекрутинговых агентств - на это отвечают, что если вы получаете зарплату ниже средней, то или ваш работодатель вас обманывает, наняв вас по дешевке, или вы сами не вложили силы и средства в повышение своей квалификации.
Справка "НВ"
• В 2006 году работодатели Петербурга подали в службу занятости 300 тысяч заявок на подбор кадров. В апреле 2007 года в банке вакансий городского комитета по занятости имеется 65 тысяч рабочих мест.
• Реальные доходы населения Санкт-Петербурга должны вырасти в 2007 году на 7 процентов, а фонда заработной платы - на 15,7 процента.
• Число сокращенных рабочих мест за 2006-2007 годы составит около 50 тысяч. Количество вновь созданных мест будет примерно таким же.
• Ежемесячно в службу занятости населения обращаются около 130 тысяч человек.
• Средняя продолжительность времени безработицы в нашем городе - 5,8 месяца.
tachaev@nv.net.ru
Сергей ТАЧАЕВ
