Экономика
«Нас и здесь неплохо кормят»
07 февраля
Сенсационные данные о том, что средняя заработная плата в Петербурге составляет отнюдь не 53 процента по отношению к столичной, как это утверждает официальная статистика, а 84 процента, нам предоставила петербургская компания AVANTA Personnel, работающая на рынке труда.
Почему эти данные заслуживают доверия? Если статистика оперирует формальными показателями, то для компании по персоналу знание реальных уровней оплаты труда – основа бизнеса. В конце прошлого года она провела широкомасштабное исследование, опросив 58 345 человек из 217 российских и иностранных компаний и сопоставив уровни их заработных плат с учетом компенсаций.
В приведенном ниже графике уровень зарплат не случайно указан в процентах, а не в рублях. Речь идет о соотношении доходов, пропорции, а не о размере оплаты – у каждой трудовой группы она своя. Если в Москве главный бухгалтер крупной компании получает, к примеру, 100 тысяч рублей, то в Петербурге – 84 тысячи. А если оклад ночного сторожа в столице 10 тысяч рублей, в северной столице он будет 8400.
Анализ охватывал города: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Петербург. В опросе рассматривались представители самых популярных на рынке труда сфер с достаточно высоким доходом: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.
Оказалось, что Петербург по большинству профессиональных позиций вплотную приблизился к столице. Если брать отрасли, то наименьший разрыв по зарплатам между городами (5 процентов) наблюдается в производстве и инжиниринге, а наибольший (24 процента) в информационных технологиях.
Существенное различие – в пользу Москвы – только по высшим менеджерам. Потому что по числу компаний федерального уровня Петербургу до Первопрестольной еще далеко. Но разница в зарплатах административного персонала в Москве и Петербурге не превышает 15–17 процентов. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают на 40–50 процентов меньше, чем в двух столицах. Однако выравнивание заработных плат в двух крупнейших городах страны можно рассматривать как начало долгосрочного глобального процесса децентрализации экономической и финансовой жизни России, создания равнопривлекательных условий для работы в различных регионах. Что является одним из главных признаков развития экономики в правильном направлении.
Специально для «НВ» ситуацию с заработными платами комментирует Анна ЕГОРОВА, руководитель департамента исследований рынка труда AVANTA Personnel.
– Означают ли результаты вашего исследования, что официальная статистика, мягко говоря, не соответствует действительности?
– При анализе лучше пользоваться различными источниками информации, то есть стоит принимать во внимание и данные независимых исследований, и данные официальной статистики.
Безусловно, мы не имеем возможности охватить такое же количество организаций, как государственный статистический аппарат. Например, в нашей выборке никак не затронуты государственные предприятия и службы, сфера образования, здравоохранения и прочие. Также среди участников наших исследований практически нет компаний, использующих «серые» схемы оплаты труда, а их, как мы знаем, до сих пор немало среди работодателей, особенно в регионах. Если даже такие компании встречаются среди наших участников, они предоставляют нам данные о фактических зарплатах, что, конечно, не могут себе позволить при взаимодействии с государственными структурами.
На мой взгляд, государственная статистика может быть полезна для определения каких-то основных тенденций и соотношений, но на нее не стоит ориентироваться в случаях, когда требуется точная оценка ситуации. Например, мы используем в своей работе данные официальной статистики по демографии, величинам прожиточного минимума в разных регионах, но в ситуации с заработными платами гораздо больше доверяем собственным данным.
– На ряде позиций рядовые сотрудники в Москве и Петербурге получают равные зарплаты, кое-где в Петербурге даже больше – транспорт, продажи. Почему?
– Если говорить о базовом производственном и складском персонале, это прежде всего связано с активным развитием в Санкт-Петербурге производства, логистики, розницы: в нашем городе находится достаточно внушительное количество больших производственных предприятий, приходят новые компании, строятся новые заводы, терминалы, гипермаркеты. И все это на фоне дефицита кадров. Конкуренция компаний за персонал обостряется, что и побуждает работодателей предлагать достаточно высокие зарплаты и широкий компенсационный пакет.
– Как влияют разные уровни доходов на потоки внутренней трудовой миграции?
– Безусловно, разрыв между региональными и столичными заработными платами порождает приток специалистов в Москву, на это влияет не только уровень зарплат, но и, как правило, более широкие возможности для профессионального развития. Также существует трудовая миграция внутри регионов, люди едут из депрессивных городков в административные центры краев и областей.
Но – многие регионы активно развиваются, торговые и производственные компании открывают там свои филиалы и часто предлагают зарплаты, которые устраивают не только местных, но и столичных специалистов. Речь идет не только об обмене кадрами между Москвой и Петербургом, но и о миграции профессионалов в далекие от столиц региональные центры.
прямая речь
Владимир Джикович, президент Ассоциации банков Северо-Запада:
– Отток сотрудников из банков Петербурга, по моим наблюдениям, идет не столько в географическом смысле, сколько по отраслям. Специалистов в финансовом секторе не хватает. По многим самым ходовым позициям наблюдается дефицит кадров. Чтобы удержать людей, приходится поднимать им зарплату темпами, заметно опережающими инфляцию.
Могу привести несколько примеров по Петербургу (статистики по всему Северо-Западному округу еще нет). Кредитование юридических лиц, инспектор: за 2007 год средняя зарплата 27,2 тысячи рублей, а в 2006 году она была 19,2 тысячи рублей. Операционист – 23,2 против 15,7 тысячи рублей соответственно, кассир теперь получает 17,8 тысячи, а не 14,2 тысячи рублей, как годом ранее. Стремительно развивается сектор кредитования физических лиц, и зарплата инспекторов, работающих с гражданами, поднялась за последний год до 28,1 с 17,7 тысячи рублей. Еще раз отмечу, что это все средние данные по рядовым позициям – не по топ-менеджерам.
Если с начала реформ все стремились работать в банках, то сейчас их привлекательность на рынке труда померкла. Хотя уровень зарплат у нас остается достойным, но появились новые сектора, которые смотрятся еще лучше. Куда же уходят люди? В инвестиционные, брокерские компании, которые близки нам по профилю, а также строительство. Конечно, это не значит, что операционистка из банка пойдет в маляры-штукатуры, но экономист с хорошими базовыми знаниями может относительно безболезненно освоить специфику новой для себя отрасли.
Помимо конкуренции с другими отраслями, банки страдают из-за демографической ситуации. Население стареет, молодежь же ищет спокойной работы. А служба в сфере финансов далеко не легкая, она требует постоянного внимания, сотрудник, работающий непосредственно с деньгами, испытывает постоянное напряжение.
Чтобы удержать людей, банкиры, помимо повышения зарплат, вводят различные дополнительные меры стимулирования. Это важно для работника, но все же наши люди, выстраивая отношения с работодателями, в первую очередь обращают внимание на свой доход, во вторую очередь – на график работы, насколько он удобен для их семей, а социальный пакет остается на заднем плане.
Дмитрий Фролов, пресс-секретарь ЗАО «Агротехмаш»:
– Мы производим трактора для сельского хозяйства. Доля зарплат в стоимости готовой продукции невысока – 5–10 процентов. Если вы как инвестор хотите открыть новое производство, то при выборе региона для его размещения не является решающим, удастся ли вам сэкономить несколько процентов на оплате труда. Вот арендная плата за недвижимость, цена земли являются более значимыми факторами. Мы долгое время использовали для производства площади Кировского завода в Петербурге. Но в прошлом году наша компания приняла решение перебазировать мощности в Тамбов. Помимо общих для всей экономики условий сыграло роль и то, что оттуда просто ближе до наших основных потребителей, а перевозка собранного трактора – дело достаточно дорогостоящее относительно транспортировки деталей. Так что на планы нашего развития повлиял целый комплекс факторов. Что касается Москвы, то она слишком дорогой город. Это отражается на цене рабочей силы, и это, в частности, диктует столичным заводам, что надо сворачивать деятельность. А в провинции уровень зарплат далеко не петербургский и уж тем более не московский.
Алексей Миронов
Почему эти данные заслуживают доверия? Если статистика оперирует формальными показателями, то для компании по персоналу знание реальных уровней оплаты труда – основа бизнеса. В конце прошлого года она провела широкомасштабное исследование, опросив 58 345 человек из 217 российских и иностранных компаний и сопоставив уровни их заработных плат с учетом компенсаций.
В приведенном ниже графике уровень зарплат не случайно указан в процентах, а не в рублях. Речь идет о соотношении доходов, пропорции, а не о размере оплаты – у каждой трудовой группы она своя. Если в Москве главный бухгалтер крупной компании получает, к примеру, 100 тысяч рублей, то в Петербурге – 84 тысячи. А если оклад ночного сторожа в столице 10 тысяч рублей, в северной столице он будет 8400.
Анализ охватывал города: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Петербург. В опросе рассматривались представители самых популярных на рынке труда сфер с достаточно высоким доходом: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница.
Оказалось, что Петербург по большинству профессиональных позиций вплотную приблизился к столице. Если брать отрасли, то наименьший разрыв по зарплатам между городами (5 процентов) наблюдается в производстве и инжиниринге, а наибольший (24 процента) в информационных технологиях.
Существенное различие – в пользу Москвы – только по высшим менеджерам. Потому что по числу компаний федерального уровня Петербургу до Первопрестольной еще далеко. Но разница в зарплатах административного персонала в Москве и Петербурге не превышает 15–17 процентов. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают на 40–50 процентов меньше, чем в двух столицах. Однако выравнивание заработных плат в двух крупнейших городах страны можно рассматривать как начало долгосрочного глобального процесса децентрализации экономической и финансовой жизни России, создания равнопривлекательных условий для работы в различных регионах. Что является одним из главных признаков развития экономики в правильном направлении.
Специально для «НВ» ситуацию с заработными платами комментирует Анна ЕГОРОВА, руководитель департамента исследований рынка труда AVANTA Personnel.
– Означают ли результаты вашего исследования, что официальная статистика, мягко говоря, не соответствует действительности?
– При анализе лучше пользоваться различными источниками информации, то есть стоит принимать во внимание и данные независимых исследований, и данные официальной статистики.
Безусловно, мы не имеем возможности охватить такое же количество организаций, как государственный статистический аппарат. Например, в нашей выборке никак не затронуты государственные предприятия и службы, сфера образования, здравоохранения и прочие. Также среди участников наших исследований практически нет компаний, использующих «серые» схемы оплаты труда, а их, как мы знаем, до сих пор немало среди работодателей, особенно в регионах. Если даже такие компании встречаются среди наших участников, они предоставляют нам данные о фактических зарплатах, что, конечно, не могут себе позволить при взаимодействии с государственными структурами.
На мой взгляд, государственная статистика может быть полезна для определения каких-то основных тенденций и соотношений, но на нее не стоит ориентироваться в случаях, когда требуется точная оценка ситуации. Например, мы используем в своей работе данные официальной статистики по демографии, величинам прожиточного минимума в разных регионах, но в ситуации с заработными платами гораздо больше доверяем собственным данным.
– На ряде позиций рядовые сотрудники в Москве и Петербурге получают равные зарплаты, кое-где в Петербурге даже больше – транспорт, продажи. Почему?
– Если говорить о базовом производственном и складском персонале, это прежде всего связано с активным развитием в Санкт-Петербурге производства, логистики, розницы: в нашем городе находится достаточно внушительное количество больших производственных предприятий, приходят новые компании, строятся новые заводы, терминалы, гипермаркеты. И все это на фоне дефицита кадров. Конкуренция компаний за персонал обостряется, что и побуждает работодателей предлагать достаточно высокие зарплаты и широкий компенсационный пакет.
– Как влияют разные уровни доходов на потоки внутренней трудовой миграции?
– Безусловно, разрыв между региональными и столичными заработными платами порождает приток специалистов в Москву, на это влияет не только уровень зарплат, но и, как правило, более широкие возможности для профессионального развития. Также существует трудовая миграция внутри регионов, люди едут из депрессивных городков в административные центры краев и областей.
Но – многие регионы активно развиваются, торговые и производственные компании открывают там свои филиалы и часто предлагают зарплаты, которые устраивают не только местных, но и столичных специалистов. Речь идет не только об обмене кадрами между Москвой и Петербургом, но и о миграции профессионалов в далекие от столиц региональные центры.
прямая речь
Владимир Джикович, президент Ассоциации банков Северо-Запада:
– Отток сотрудников из банков Петербурга, по моим наблюдениям, идет не столько в географическом смысле, сколько по отраслям. Специалистов в финансовом секторе не хватает. По многим самым ходовым позициям наблюдается дефицит кадров. Чтобы удержать людей, приходится поднимать им зарплату темпами, заметно опережающими инфляцию.
Могу привести несколько примеров по Петербургу (статистики по всему Северо-Западному округу еще нет). Кредитование юридических лиц, инспектор: за 2007 год средняя зарплата 27,2 тысячи рублей, а в 2006 году она была 19,2 тысячи рублей. Операционист – 23,2 против 15,7 тысячи рублей соответственно, кассир теперь получает 17,8 тысячи, а не 14,2 тысячи рублей, как годом ранее. Стремительно развивается сектор кредитования физических лиц, и зарплата инспекторов, работающих с гражданами, поднялась за последний год до 28,1 с 17,7 тысячи рублей. Еще раз отмечу, что это все средние данные по рядовым позициям – не по топ-менеджерам.
Если с начала реформ все стремились работать в банках, то сейчас их привлекательность на рынке труда померкла. Хотя уровень зарплат у нас остается достойным, но появились новые сектора, которые смотрятся еще лучше. Куда же уходят люди? В инвестиционные, брокерские компании, которые близки нам по профилю, а также строительство. Конечно, это не значит, что операционистка из банка пойдет в маляры-штукатуры, но экономист с хорошими базовыми знаниями может относительно безболезненно освоить специфику новой для себя отрасли.
Помимо конкуренции с другими отраслями, банки страдают из-за демографической ситуации. Население стареет, молодежь же ищет спокойной работы. А служба в сфере финансов далеко не легкая, она требует постоянного внимания, сотрудник, работающий непосредственно с деньгами, испытывает постоянное напряжение.
Чтобы удержать людей, банкиры, помимо повышения зарплат, вводят различные дополнительные меры стимулирования. Это важно для работника, но все же наши люди, выстраивая отношения с работодателями, в первую очередь обращают внимание на свой доход, во вторую очередь – на график работы, насколько он удобен для их семей, а социальный пакет остается на заднем плане.
Дмитрий Фролов, пресс-секретарь ЗАО «Агротехмаш»:
– Мы производим трактора для сельского хозяйства. Доля зарплат в стоимости готовой продукции невысока – 5–10 процентов. Если вы как инвестор хотите открыть новое производство, то при выборе региона для его размещения не является решающим, удастся ли вам сэкономить несколько процентов на оплате труда. Вот арендная плата за недвижимость, цена земли являются более значимыми факторами. Мы долгое время использовали для производства площади Кировского завода в Петербурге. Но в прошлом году наша компания приняла решение перебазировать мощности в Тамбов. Помимо общих для всей экономики условий сыграло роль и то, что оттуда просто ближе до наших основных потребителей, а перевозка собранного трактора – дело достаточно дорогостоящее относительно транспортировки деталей. Так что на планы нашего развития повлиял целый комплекс факторов. Что касается Москвы, то она слишком дорогой город. Это отражается на цене рабочей силы, и это, в частности, диктует столичным заводам, что надо сворачивать деятельность. А в провинции уровень зарплат далеко не петербургский и уж тем более не московский.
Алексей Миронов
