Северо-Запад
Не уволят, так заморозят
21 октября
Международный финансовый кризис начинает все больше сказываться на российской глубинке. Из-за падения спроса на отечественную продукцию в Европе многие компании в Республике Карелия терпят убытки. В полной мере это относится к Сегежскому ЦБК. А поскольку он градообразующее предприятие, экономические неурядицы предприятия неизбежно становятся причиной социальных катаклизмов. Сейчас власти Сегежи ломают голову, как не заморозить город зимой и не допустить общественных потрясений.
Сегежа – типичный промышленный городок, выросший вокруг целлюлозно-бумажного комбината. Красотой и комфортом его улицы не поражают, а в осеннюю непогоду выглядят и вовсе уныло. В парке возле гостиницы мокнет местная достопримечательность – памятник Ленину. Любопытно, что городские власти не только не снесли его, но и продолжают заботиться о монументе и даже выкрасили ярко-серебристой краской.
Еще одна отличительная особенность Сегежи – обилие такси. В городе с 30-тысячным населением их едва ли не столько же, сколько в столице Карелии, хотя пешком всю Сегежу из конца в конец можно пересечь примерно за час. Но, видимо, клиентов не так уж мало, ведь профессия водителя остается здесь одной из самых востребованных. Еще районный центр занятости предлагает вакансии инженерно-технических работников, воспитателей детских садов, военнослужащих по контракту, рабочих с высокой квалификацией. Очень нужны врачи и медицинский персонал: от акушерок до фармацевтов. Но среди тех, кто встает на учет, преобладают неквалифицированные рабочие или люди, не имеющие опыта.
– Налицо несоответствие спроса и предложения на рынке труда, – констатирует директор центра Ирина Ковалева.
Неудивительно: две трети из почти 300 вакансий – с зарплатой ниже прожиточного минимума, который, кстати, не дотягивает и до 6 тысяч рублей в месяц. Вот и получается, что самая конкурентоспособная и мобильная часть населения, молодежь, уезжает в Петрозаводск, Петербург или Москву, а обремененные семьями мужчины предпочитают трудиться вахтовым методом в других районах. Несмотря на это, а может быть, и благодаря такому положению дел, уровень регистрируемой безработицы в районе остается в пределах нормы. На 1 октября он составил всего 1,8 процента. Правда, признается Ирина Ковалева, уровень нерегистрируемой безработицы, вероятно, выше в 2–2,5 раза.
Эта ситуация может измениться в худшую сторону уже в ближайшее время. О планах по серьезному сокращению численности работников объявило руководство Сегежского ЦБК, входящего в холдинг «Инвестлеспром». В обращении, опубликованном в заводской многотиражке, управляющий директор дивизиона «ЦБП» холдинга «Инвестлеспром» Василий Преминин не скрыл – придется резать по живому. Мировой экономический кризис аукнулся комбинату падением спроса на продукцию и резким ростом издержек.
– Безусловно, квалифицированных работников всех ключевых специальностей мы сохраним – в них залог выживания предприятия. Но сокращения и иные предусмотренные законом меры оптимизации численности персонала будут, – сообщил руководитель.
Кое-где они уже начались. В частности, на Сегежском ЛДК, также являющимся одним из предприятий холдинга, из 700 работников останется чуть больше трехсот. Поименные списки подлежащих увольнению уже поступили в центр занятости. На самом СЦБК точные цифры пока не называются. По словам заместителя председателя профкома комбината Веры Федорчук, речь может идти о 15-или даже 20-процентном сокращении. Профсоюз пытается отстаивать права работников, но…
– Профсоюзный комитет использует все возможности, предусмотренные Законодательством и Коллективным договором, – говорит заместитель председателя профкома «Сегежского ЦБК» Вера Федорчук. – Но, к сожалению, законодательная база по вопросам защиты интересов наемных работников с каждым годом становится все уже.
Опыт больших надежд не внушает: на одной из частично простаивающих промплощадок в свое время было предложено оплачивать рабочим две трети от тарифа, размер которого без северных надбавок составляет чуть больше трех тысяч рублей.
– Естественно, мы опротестовали это решение руководства, – рассказывает зампредседателя профкома, – и добились, чтобы за простой выплачивалось две трети средней зарплаты на комбинате, она у нас около 13 тысяч рублей. Закончилось все тем, что вскоре пришел приказ о частичном сокращении простаивающей рабочей силы.
Словом, заставить собственника отказаться от намеченных планов практически невозможно. В то же время можно понять и руководство СЦБК: уж лучше уволить часть работников, но обеспечить безубыточную деятельность комбината, чем держать людей на простаивающих площадках и копить долги по зарплате и налогам. Или, того хуже, вовсе остановить производство. Кстати, именно так пришлось поступить в соседней Финляндии – недавно там закрылось аналогичное предприятие в городе Каяни, на котором трудились 1300 человек.
Глава муниципального района Виктор Мудель вполне откровенен: развитие территории напрямую зависит от стабильной работы нескольких крупных предприятий, в том числе СЦБК. И дело не только в рабочих местах: комбинат обеспечивает весь город теплом. Правда, в этом году начало отопительного сезона в Сегеже фактически сорвано: местные коммунальщики задолжали ЦБК 60 миллионов рублей. В результате комбинат отказался от выполнения своих договорных обязательств. Город в буквальном смысле замерзал: закрылись девять детских садов, в поликлиниках выстроились очереди простуженных граждан. Отопление включили только после того, как городской суд по иску районного прокурора обязал руководство ЦБК подать тепло потребителям.
– Но долги-то от этого не уменьшились, – вздыхает Виктор Мудель.
Резкий скачок безработицы способен и вовсе взорвать ситуацию. Если учесть, что на Сегежском ЦБК трудятся почти три с половиной тысячи человек, окажется, что в дополнение к 400 уволенным с Сегежского ЛДК добавятся еще как минимум 700 человек. Прибавим к ним примерно 500 граждан, уже стоящих на учете в центре занятости…
– Полторы тысячи безработных для нашего города – это катастрофа, – подчеркивает Виктор Мудель.
Одна надежда на открытие нового карьера «Сегежагранит», но он способен принять всего 130 человек… Что будет с остальными, неизвестно. Среди людей, рискующих оказаться на улице, многие набрали кредитов, вступили в ипотеку, оплачивают высшее образование детей. Им объяснения про мировой кризис, увы, ничем не помогут. Наталья Александрова, собкор «НВ» в Карелии
Сегежа – типичный промышленный городок, выросший вокруг целлюлозно-бумажного комбината. Красотой и комфортом его улицы не поражают, а в осеннюю непогоду выглядят и вовсе уныло. В парке возле гостиницы мокнет местная достопримечательность – памятник Ленину. Любопытно, что городские власти не только не снесли его, но и продолжают заботиться о монументе и даже выкрасили ярко-серебристой краской.
Еще одна отличительная особенность Сегежи – обилие такси. В городе с 30-тысячным населением их едва ли не столько же, сколько в столице Карелии, хотя пешком всю Сегежу из конца в конец можно пересечь примерно за час. Но, видимо, клиентов не так уж мало, ведь профессия водителя остается здесь одной из самых востребованных. Еще районный центр занятости предлагает вакансии инженерно-технических работников, воспитателей детских садов, военнослужащих по контракту, рабочих с высокой квалификацией. Очень нужны врачи и медицинский персонал: от акушерок до фармацевтов. Но среди тех, кто встает на учет, преобладают неквалифицированные рабочие или люди, не имеющие опыта.
– Налицо несоответствие спроса и предложения на рынке труда, – констатирует директор центра Ирина Ковалева.
Неудивительно: две трети из почти 300 вакансий – с зарплатой ниже прожиточного минимума, который, кстати, не дотягивает и до 6 тысяч рублей в месяц. Вот и получается, что самая конкурентоспособная и мобильная часть населения, молодежь, уезжает в Петрозаводск, Петербург или Москву, а обремененные семьями мужчины предпочитают трудиться вахтовым методом в других районах. Несмотря на это, а может быть, и благодаря такому положению дел, уровень регистрируемой безработицы в районе остается в пределах нормы. На 1 октября он составил всего 1,8 процента. Правда, признается Ирина Ковалева, уровень нерегистрируемой безработицы, вероятно, выше в 2–2,5 раза.
Эта ситуация может измениться в худшую сторону уже в ближайшее время. О планах по серьезному сокращению численности работников объявило руководство Сегежского ЦБК, входящего в холдинг «Инвестлеспром». В обращении, опубликованном в заводской многотиражке, управляющий директор дивизиона «ЦБП» холдинга «Инвестлеспром» Василий Преминин не скрыл – придется резать по живому. Мировой экономический кризис аукнулся комбинату падением спроса на продукцию и резким ростом издержек.
– Безусловно, квалифицированных работников всех ключевых специальностей мы сохраним – в них залог выживания предприятия. Но сокращения и иные предусмотренные законом меры оптимизации численности персонала будут, – сообщил руководитель.
Кое-где они уже начались. В частности, на Сегежском ЛДК, также являющимся одним из предприятий холдинга, из 700 работников останется чуть больше трехсот. Поименные списки подлежащих увольнению уже поступили в центр занятости. На самом СЦБК точные цифры пока не называются. По словам заместителя председателя профкома комбината Веры Федорчук, речь может идти о 15-или даже 20-процентном сокращении. Профсоюз пытается отстаивать права работников, но…
– Профсоюзный комитет использует все возможности, предусмотренные Законодательством и Коллективным договором, – говорит заместитель председателя профкома «Сегежского ЦБК» Вера Федорчук. – Но, к сожалению, законодательная база по вопросам защиты интересов наемных работников с каждым годом становится все уже.
Опыт больших надежд не внушает: на одной из частично простаивающих промплощадок в свое время было предложено оплачивать рабочим две трети от тарифа, размер которого без северных надбавок составляет чуть больше трех тысяч рублей.
– Естественно, мы опротестовали это решение руководства, – рассказывает зампредседателя профкома, – и добились, чтобы за простой выплачивалось две трети средней зарплаты на комбинате, она у нас около 13 тысяч рублей. Закончилось все тем, что вскоре пришел приказ о частичном сокращении простаивающей рабочей силы.
Словом, заставить собственника отказаться от намеченных планов практически невозможно. В то же время можно понять и руководство СЦБК: уж лучше уволить часть работников, но обеспечить безубыточную деятельность комбината, чем держать людей на простаивающих площадках и копить долги по зарплате и налогам. Или, того хуже, вовсе остановить производство. Кстати, именно так пришлось поступить в соседней Финляндии – недавно там закрылось аналогичное предприятие в городе Каяни, на котором трудились 1300 человек.
Глава муниципального района Виктор Мудель вполне откровенен: развитие территории напрямую зависит от стабильной работы нескольких крупных предприятий, в том числе СЦБК. И дело не только в рабочих местах: комбинат обеспечивает весь город теплом. Правда, в этом году начало отопительного сезона в Сегеже фактически сорвано: местные коммунальщики задолжали ЦБК 60 миллионов рублей. В результате комбинат отказался от выполнения своих договорных обязательств. Город в буквальном смысле замерзал: закрылись девять детских садов, в поликлиниках выстроились очереди простуженных граждан. Отопление включили только после того, как городской суд по иску районного прокурора обязал руководство ЦБК подать тепло потребителям.
– Но долги-то от этого не уменьшились, – вздыхает Виктор Мудель.
Резкий скачок безработицы способен и вовсе взорвать ситуацию. Если учесть, что на Сегежском ЦБК трудятся почти три с половиной тысячи человек, окажется, что в дополнение к 400 уволенным с Сегежского ЛДК добавятся еще как минимум 700 человек. Прибавим к ним примерно 500 граждан, уже стоящих на учете в центре занятости…
– Полторы тысячи безработных для нашего города – это катастрофа, – подчеркивает Виктор Мудель.
Одна надежда на открытие нового карьера «Сегежагранит», но он способен принять всего 130 человек… Что будет с остальными, неизвестно. Среди людей, рискующих оказаться на улице, многие набрали кредитов, вступили в ипотеку, оплачивают высшее образование детей. Им объяснения про мировой кризис, увы, ничем не помогут. Наталья Александрова, собкор «НВ» в Карелии
