Общество
Увольнение – не повод для уныния
09 апреля
С начала кризиса волна увольнений пронеслась по всей стране. По прогнозам аналитиков, весна принесет новые очереди на биржи труда и в центры занятости.
–Во время кризиса работодатели ведут себя по-разному, иногда диаметрально противоположно. Одни считают его идеальным временем для роста компании, а другие предпочитают идти путем экономии. Первых, по нашим данным, насчитывается не более десяти процентов. А те, кто избрал в качестве своей стратегии на ближайшее время экономию, реализуют ее и за счет персонала. Сокращают штат, снижают зарплаты, отказываются от денежных бонусов, – рассказывает Роман Альшевский, руководитель группы анализа и обработки данных исследовательской компании Qualitel Data Services.
Марина работала курьером в одной петербургской компании. Сокращения в ней начались еще в январе, но девушка надеялась, что они ее не затронут. Однако в начале марта Марину вызвали к директору, который сообщил о предстоящем увольнении. В отделе кадров заставили написать заявление, что из компании она уходит по собственному желанию.
– Мне не дали времени опомниться, подсунули под нос бумаги, и я, будто завороженная, все подписала. В итоге фирма сэкономила на мне хорошую сумму. К сожалению, оспорить законность моего увольнения я могу только в суде. Как сказал мне адвокат, я должна буду доказать, что на меня было оказано давление. Но мне некогда судиться, ведь нужно искать новое место работы.
Работодатель может использовать «нечестные» приемы: прописать прогул или обвинить человека в неисполнении служебных обязанностей.
Все это случаи единичной «пакости» со стороны работодателя. Но есть ситуации, когда нарушаются права целой группы работников.
В аппарат уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге Игоря Михайлова поступило заявление от коллектива Института технических сукон (бывший комбинат им. Тельмана). В конце октября более 50 сотрудников попали под сокращение. При этом им не была выплачена зарплата за октябрь и пособия по сокращению за последующие три месяца. В середине января нынешнего года состоялось судебное заседание, которое признало законность требований уволенных.
Однако постановление так и не было вынесено, так как работодатель подал на апелляцию.
В итоге на протяжении всего этого времени бывшие работники находятся в крайне тяжелом материальном положении.
– Мы связались с руководством комбината и сообщили, что намерены обратиться в службу судебных приставов и с их помощью добиться исполнения решения суда по всем сокращенным работникам. Видимо, это подействовало. Во вторник мы вновь позвонили в дирекцию комбината, где нас заверили, что по состоянию на 19 марта все финансовые обязательства по отношению к работникам выполнены, – сообщила корреспонденту «НВ» Екатерина Овчинникова, главный специалист отдела государственной защиты прав граждан в социальной сфере.
Потеря работы – стресс для любого человека. Впрочем, некоторые с легкостью его переживают и уже на следующий день после увольнения отправляются на собеседования, рекламируя собственные достоинства и успехи. Другие же впадают в длительную депрессию.
– Важно принять увольнение как совершившийся факт. Перестать себя жалеть и обижаться на работодателя. Не создавать дополнительный стресс, а просто пережить этот неприятный момент. Как говорят психологи, «проделать внутреннюю работу по переживанию горя», – рассказывает директор московского психологического центра «Альтернатива» Наталья Алексеенко.
Чтобы все обдумать и набраться сил, нужно некоторое время делать лишь то, что доставляет вам наибольшее удовольствие, а внешний мир «поставить на паузу». Мужчины пусть отправляются на рыбалку, женщины садятся за рукоделие, или наоборот. На восстановление собственной энергии могут уйти дни, а может, и недели. В итоге человек должен подойти к жизни в условиях кризиса с установкой не «надо выживать», а «хочу делать».
по закону
• Работодатель обязан персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников о предстоящем увольнении.
• Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Александра Заспа
–Во время кризиса работодатели ведут себя по-разному, иногда диаметрально противоположно. Одни считают его идеальным временем для роста компании, а другие предпочитают идти путем экономии. Первых, по нашим данным, насчитывается не более десяти процентов. А те, кто избрал в качестве своей стратегии на ближайшее время экономию, реализуют ее и за счет персонала. Сокращают штат, снижают зарплаты, отказываются от денежных бонусов, – рассказывает Роман Альшевский, руководитель группы анализа и обработки данных исследовательской компании Qualitel Data Services.
Марина работала курьером в одной петербургской компании. Сокращения в ней начались еще в январе, но девушка надеялась, что они ее не затронут. Однако в начале марта Марину вызвали к директору, который сообщил о предстоящем увольнении. В отделе кадров заставили написать заявление, что из компании она уходит по собственному желанию.
– Мне не дали времени опомниться, подсунули под нос бумаги, и я, будто завороженная, все подписала. В итоге фирма сэкономила на мне хорошую сумму. К сожалению, оспорить законность моего увольнения я могу только в суде. Как сказал мне адвокат, я должна буду доказать, что на меня было оказано давление. Но мне некогда судиться, ведь нужно искать новое место работы.
Работодатель может использовать «нечестные» приемы: прописать прогул или обвинить человека в неисполнении служебных обязанностей.
Все это случаи единичной «пакости» со стороны работодателя. Но есть ситуации, когда нарушаются права целой группы работников.
В аппарат уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге Игоря Михайлова поступило заявление от коллектива Института технических сукон (бывший комбинат им. Тельмана). В конце октября более 50 сотрудников попали под сокращение. При этом им не была выплачена зарплата за октябрь и пособия по сокращению за последующие три месяца. В середине января нынешнего года состоялось судебное заседание, которое признало законность требований уволенных.
Однако постановление так и не было вынесено, так как работодатель подал на апелляцию.
В итоге на протяжении всего этого времени бывшие работники находятся в крайне тяжелом материальном положении.
– Мы связались с руководством комбината и сообщили, что намерены обратиться в службу судебных приставов и с их помощью добиться исполнения решения суда по всем сокращенным работникам. Видимо, это подействовало. Во вторник мы вновь позвонили в дирекцию комбината, где нас заверили, что по состоянию на 19 марта все финансовые обязательства по отношению к работникам выполнены, – сообщила корреспонденту «НВ» Екатерина Овчинникова, главный специалист отдела государственной защиты прав граждан в социальной сфере.
Потеря работы – стресс для любого человека. Впрочем, некоторые с легкостью его переживают и уже на следующий день после увольнения отправляются на собеседования, рекламируя собственные достоинства и успехи. Другие же впадают в длительную депрессию.
– Важно принять увольнение как совершившийся факт. Перестать себя жалеть и обижаться на работодателя. Не создавать дополнительный стресс, а просто пережить этот неприятный момент. Как говорят психологи, «проделать внутреннюю работу по переживанию горя», – рассказывает директор московского психологического центра «Альтернатива» Наталья Алексеенко.
Чтобы все обдумать и набраться сил, нужно некоторое время делать лишь то, что доставляет вам наибольшее удовольствие, а внешний мир «поставить на паузу». Мужчины пусть отправляются на рыбалку, женщины садятся за рукоделие, или наоборот. На восстановление собственной энергии могут уйти дни, а может, и недели. В итоге человек должен подойти к жизни в условиях кризиса с установкой не «надо выживать», а «хочу делать».
по закону
• Работодатель обязан персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников о предстоящем увольнении.
• Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Александра Заспа
