ТРУДНЫЙ ПУТЬ ЖЕНЩИН
Просматривая в газетах объявления о вакансиях, в тексте которых содержится что-то вроде: "Гл. бухгалтер, мужчина...", мало кто задумывается о том, что в таком случае закон нарушает не только работодатель, но и издатель газеты. Надо ли добавлять, что в любой европейской стране обоих затаскали бы по судам за дискриминацию по половому признаку? Но наши женщины равнодушно скользят взглядом мимо: "Я не мужчина..." и ищут либо пресловутое "жен.", либо отсутствие всяких упоминаний о половой принадлежности.
Именно поэтому члены Клуба деловых и профессионально активных женщин Санкт-Петербурга убеждены, что наших женщин нужно защищать. Сейчас клуб подводит итоги полугодового исследовательского проекта "Защита прав женщин на рынке труда". Авторы проекта хотели не только изучить возможности женщин в профессиональной сфере и вероятность защиты их прав, но и привлечь внимание властных органов и общественности к проблеме нарушения прав "слабого пола" при устройстве на работу.
- Уже при разработке проекта стало ясно: одна из основных проблем заключается в том, что сами женщины практически ничего не знают о своих законных правах и как должное принимают стереотипы, которые считаются в нашем плохо информированном обществе непреложными правилами, - говорит координатор проекта Марина РАПАСОВА. - Женщины пассивно позволяют вытеснить себя в теневой сектор экономики, славящийся слабостью социальной защиты.
Проект осуществлялся в несколько этапов. Первым шагом стала информационная, психологическая и юридическая работа с группой из пятнадцати женщин с высшим образованием. В семинарах приняли участие выпускницы Невского института языка и культуры, а также женщины, которые хотели бы изменить свою профессиональную жизнь: поменять работу, вернуться к первоначально полученной специальности, которую когда-то пришлось оставить по экономическим причинам. Нерешительность в поиске работы заключалась еще и в неумении планировать свою карьеру: неспособности четко сформулировать, чем же они хотят заниматься, каких успехов надеются добиться. И обостряло эту нерешительность неуверенность в своих силах, которая стала последствием распространенного стереотипа о том, что в профессиональном отношении женщины проигрывают мужчинам.
Работа с группой еще раз доказала, что менять нужно само сознание общества: никакое законодательство не будет действовать эффективно, пока в обществе его считают лишь бюрократической буквой. Поэтому вторым этапом стало обращение в СМИ и властные структуры с предложением ввести все-таки определенную цензуру при публикации объявлений о вакансиях. До сих пор бытующий миф о том, что наличие дискриминационных объявлений в средствах массовой информации - это мелочь, не стоящая внимания, давно уже опровергнут психологами и социологами: эта "мелочь" формирует общественное сознание, ежедневно воспроизводя тысячными тиражами устаревшие стереотипы, которые наносят вред одновременно и тем, кто ищет работу, и тем, кто ищет нужный персонал.
- Такая открытая дискриминация может быть ликвидирована не раньше, чем надзорные органы прокуратуры и Территориального управления по Санкт-Петербургу Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства обратят наконец внимание на грубейшее нарушение законодательства у них под носом, - считает Ольга СЕВАСТЬЯНОВА, консультант по организационному развитию и оптимизации работы с человеческими ресурсами.
Результаты исследования изданы отдельной брошюрой "Ищу работу, зная права", в которой изложены технология эффективного поиска хорошей работы, анализ Трудового кодекса и статьи ведущих специалистов в сфере трудовой занятости.
А пока статистика неумолима: в России среди уволенных в связи с высвобождением должности 74 процента - женщины; среди неустроенных после окончания учебы в высших и средних профессиональных учебных заведениях 80 процентов - женщины; среди безработных женщин 67,8 процента женщин с высшим образованием и 78 процентов - со средним профессиональным. Это тот потенциал, который теряет наше общество, настойчиво повторяют авторы проекта.