ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС
- такой была тема круглого стола, проведенного вчера в ИА "Росбалт" в рамках проекта "Глобализация: варианты для России". В этом проекте регулярно принимают участие ученые, политики, политологи, бизнесмены, писатели. В дискуссиях за круглым столом звучат оценки различных аспектов такого сложного всемирного процесса, как глобализация, делаются попытки выработки подхода к ней, противостояния различным вызовам извне и изнутри самой России. В ходе предыдущей дискуссии уже была затронута проблема качества человеческого потенциала страны, без которого невозможно ее развитие.
Общим местом считается, что пусть мы бедны, и пока порядка у нас нет, и технологии устарели, и фундаментальная наука в законе, но есть интеллектуальный капитал, по количеству которого мы по-прежнему впереди планеты всей, что наше образование - самое лучшее в мире... А еще мы терпеливые, адаптируемые к любым условиям, концом света нас не запугаешь - не то еще пережили, а также у нас есть духовность, нравственность, бескорыстие и жертвенность. Все это и вчера звучало в докладах профессоров философии РАН, представителей различных политических фондов и т. д. Но звучали и иные оценки, не столь благостные, но более конкретные и прагматичные.
Спикер Совета Федерации Сергей Миронов, приветствуя участников, подчеркнул, что гражданское общество нуждается в постоянном движении: "Как велосипед: если не крутить колеса - упадет", что мы нуждаемся в ускорении, что наше место в меняющемся мире полностью зависит от этого ускорения, и здесь значимость интеллектуального потенциала весьма важна. Но, как выяснилось, каждый понимает веяния времени по-разному.
Многие сокрушались по поводу демографической ситуации - Россия вымирает... Виной тому не алкоголизм, не экология и не экономическое положение, а "духовно-нравственное состояние" (так считает замдиректора Института философии РАН Игорь Лисеев). Система выборов - система самоуничтожения политической элиты, народ, сталкиваясь с жесткой конкурентной борьбой между политическими группами, теряет доверие к власти и, соответственно, ценности (полагает директор Фонда "Центр политических исследований и консалтинга" Андрей Федоров). Женщины мало рожают, а смертность растет (руководитель Центра демографии и экологии человека Анатолий Вишневский). Впрочем, господин Вишневский заметил, что ошибкой было бы приписывать причины этого явления реформам 90-х годов: устойчивая тенденция увеличения смертности и уменьшения рождаемости идет где-то с 60-х годов, а различные колебания вверх-вниз - это всего лишь результат предшествующих десятилетий, когда в 30-40-е годы была выбита большая часть людей, которая просто не дожила до пожилого возраста... А так - процент рождаемости у нас, как в европейских странах. С другой стороны, полагает известный психолог Александр Юрьев, у нас нет причин "не рожать", просто людьми не осознан смысл жизни и место в мире, в реальной ситуации.
Однако "человеческий ресурс" - это не только количество людей. (С этой точки зрения, кстати, долго спорили, стоит ли пускать в Россию миллионы китайцев, если у нас низкая плотность населения и не хватает рабочих рук; хотим мы или не хотим - а китайцы все равно придут.) Заместитель директора Института Европы РАН Сергей Караганов заявил, что мы не готовы к глобализации потому, что как раз у нас очень плохая система образования, она рассчитана на потребности 70-80-х годов и совершенно не подходит к новым потребностям. Нужно быть незашоренными и "неокуклившимися", нужно посылать студентов за границу - в той же Европе тех же китайцев учится в десятки раз больше, чем студентов из России. Нужно реально заниматься улучшением здоровья населения.
Руководитель департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Дмитрий Чернейко, исходя из опыта своей работы, нацелил внимание участников круглого стола на такую проблему: дело не в миллионах рабочих рук, которые можно привлечь в результате массовой иммиграции в Россию. Дело в проблемах, связанных с изменением условий, структуры и целей труда. Сейчас в Санкт-Петербурге острейшая потребность в квалифицированных кадрах - будь то рабочий-станочник или топ-менеджер высокого класса. На некоторых крупных предприятиях уровень заработной платы для квалифицированных рабочих достигает 20 тысяч рублей, только так удается привлечь их в сферу производства. Но уровень технологий все равно не позволяет сделать продукцию конкурентоспособной...
В общем, как всегда, вопросов масса, рецептов немедленного спасения пока нет. "Здесь суставы вялы, а пространства огромны", - напрашивалась в качестве вывода цитата из песни; и что делать и с тем и с другим? Впрочем, прозвучали и оптимистические заверения, что не сегодня-завтра Россия подарит миру невероятные научные открытия, равные по значимости открытию электричества или радиоволн, и тогда все будет хорошо.