ПОЛИГРАФ ПОЛИГРАФЫЧ КОПАЕТСЯ В МОЗГАХ
Проверки на детекторе лжи становятся нормой работы с персоналом<br>
Как только стало известно, что к краже ценностей из Эрмитажа причастны его сотрудники, в Петербурге резко выросла очередь на детектор лжи. Городские специалисты по детекции перегружены работой, многие компании закупили полиграфы различной степени сложности. А в судах думают, принимать ли результаты проверки на полиграфе в качестве доказательств по делу. В Волгограде, Саратове и Краснодаре уже есть прецеденты, когда на основе таких проверок выносились судебные решения, в Петербурге - пока нет.
В Куйбышевском районном суде уже два года рассматривается гражданский иск сотрудника топливной компании, которого уволили после проверки на детекторе лжи. Никаких конкретных обвинений в хищениях или работе на конкурентов ему не предъявили. По его словам, он сильно нервничал во время проверки, как когда-то на институтских экзаменах, и "аппарат показал что-то не то". После этого ему предложили уволиться по собственному желанию, по-обещав в противном случае писать ему в трудовую книжку по выговору каждый день.
На одном из заседаний суд заслушал специалиста фирмы по детекции, которую приглашали для проведения поголовного тестирования сотрудников данной компании. Он заявил, что никогда за свою карьеру не утверждал на основании показаний полиграфа, что данный сотрудник - вор или шпион. Прибор показывает только уровень тревожности испытуемого при обсуждении определенных тем. Заключение, которое выдает полиграфолог заказчику исследования, является как максимум поводом к нему внимательнее присмотреться. Однако не секрет, что работодатель часто делает из этого далекоидущие выводы - вплоть до немедленного увольнения. И уж точно соискатель рабочего места, заподозренный полиграфом во лжи, никогда это место не получит.
- В компаниях, где средняя зарплата превышает тысячу долларов, шансы столкнуться с проверкой на детекторе лжи при приеме на работу довольно высоки, - говорит адвокат Николай Соболев. - И далеко не всегда это законно. Проверка на полиграфе может производиться только с письменного согласия испытуемого, когда ему разъяснена цель исследования. А в петербургских фирмах шеф может посмотреть с прищуром на подчиненного: "Давай-ка мы тебя на полиграфе потестируем, а то больно глаза хитрые - наверное, конкурентам продался". И если сотрудник в такой ситуации начнет защищать свое человеческое достоинство и откажется, то его могут запросто уволить. Де-факто закон его права не защищает. Трудовой кодекс не запрещает использования детектора лжи при приеме на работу, хотя такие законы есть в большинстве развитых стран.
Начальник отдела продаж строительной фирмы Станислав Данилин вместе со своим директором ездил в Москву поездом в одном купе. По приезде шеф обнаружил пропажу портмоне с документами и деньгами. Обвинения упали на Данилина - кроме него в купе больше никого не было.
- Он мог потерять бумажник где угодно: в привокзальном кафе, в книжном магазине, в туалете, - говорит Станислав. - Его могли стащить в вагоне, когда он повесил одежду рядом с дверью и ушел курить. Но директор почему-то уверен, что это сделал я, хотя раньше меня никто на воровстве не ловил. Он угрожал мне с помощью бандитов отнять все мои сбережения и жилплощадь, требовал, чтобы я прошел проверку на детекторе лжи. По приезде он купил у кого-то с рук за тысячу долларов какой-то самодельный полиграф и требовал, чтобы я на нем проверился.
Между тем специалисты говорят, что хороший полиграф стоит не менее 70 тысяч долларов. Особо важным является специалист, который будет на нем работать. Не случайно ни один полиграфолог в частной фирме в Петербурге не получает менее 1500 долларов в месяц. А самих полиграфов с 1915 года создано около
2 тысяч модификаций, и далеко не все они одинаково эффективны. Беда в том, что многие фирмы хотят сэкономить, покупая аппаратуру.
Например, для тестирования при приеме на работу в Петербурге часто используется модель Мind Reader, которая создана в медицинских целях для изучения мозга шизофреников. На пациента надевают наушники, усаживают его перед компьютером. Его задача - жать на кнопку при появлении на экране различных цифр. Если не успеваешь делать это быстро, в наушниках раздается неприятный писк. В промежутках между цифрами на экране в течение 15 миллисекунд появляются слова, обозначающие распространенные человеческие пороки: "воровство", "наркомания", "педофилия". Разработчики утверждают, что мозг не успевает заметить эти надписи, но они откладываются в подсознании. По тому, насколько быстро и сильно вы бьете по кнопке, якобы можно судить о вашем отношении к данному термину. Лично я с удивлением узнал, что страдаю привязанностью к азартным играм, алкоголизму, промискуитету, булимии, а также я панически боюсь сов и являюсь чьим-то завербованным агентом. Хотя я бываю в казино раз в год и пью спиртное раз в месяц. Говорят, что подобный прибор обнаружил у одного из лауреатов Нобелевской премии мира склонность к каннибализму, уничтожению зданий и жестокому обращению с животными.
ЦИФРЫ
В 2005 году петербургский Центр детекции лжи помог вернуть компаниям 2,5 миллиона долларов, похищенные персоналом.
В большинстве случаев удавалось "расколоть" воров, не прибегая к помощи правоохранительных органов. За это предприниматели заплатили всего 100 тысяч. При этом исследования с целью раскрытия каких-то конкретных краж составляют 20-30 процентов заказов фирмы, остальное - кадровые проверки.
МНЕНИЕ ЮРИСТА
Борис Александров, юрист и правозащитник:
- Ближайшее будущее российских компаний немыслимо без детекторов лжи. Так же как и без жучков в курилках и видеокамер в туалетах. Федеральный закон "О персональных данных" и Трудовой кодекс поставили вне закона составление всевозможных черных списков, но ведь огромное количество компаний продолжает их составлять и ими пользоваться. Правовое поле у нас пока размытое, уровень криминализации бизнеса очень высокий. Большинство средних предпринимателей как огня боятся рейдерских захватов, от которых государство не в силах их эффективно защитить. Чтобы отделаться от одного потенциального шпиона, они готовы уволить десяток честных и полезных сотрудников.