Сезон охоты на профессионалов
В Петербурге много образованных людей, но мало специалистов
Одной из самых востребованных в Петербурге профессий является «охотник за головами» – рекрутер, специалист по поиску специалистов.Кадровый голод в северной столице обостряется с каждым месяцем. Около 200 тысяч вакансий заполняется гастарбайтерами, но даже с учетом этого банк данных городской службы занятости содержал информацию о 84 тысячах рабочих мест, на которые не найти людей (более 70 процентов которых составили рабочие профессии). Как следствие, грузчикам сегодня предлагается зарплата в 18 – 22 тысячи рублей, квалифицированным рабочим – до 35 тысяч, востребованным специалистам с высшим образованием – от 35–50 тысяч до сверхвысоких индивидуальных окладов, которые составляют коммерческую тайну. Но при этом в некоторых сферах явный перебор специалистов, и люди вынуждены работать за 8–10 тысяч в месяц.«НВ» попросило ряд компаний, занимающихся подбором персонала, представить свое видение рынка труда.Зоя Платунова, ведущий специалист по подбору персонала аудиторско-консалтинговой компании «Балт-Аудит-Эксперт», считает петербургский рынок структурно перекошенным. Она отмечает: «В городе большой дефицит рабочих и инженерных профессий, при этом юристов, бухгалтеров, программистов и экономистов слишком много. Наблюдается объяснимый дефицит работников и в социальной сфере: врачи, учителя и так далее.Устойчивый спрос сохраняется по следующим профессиям: продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, бухгалтеры, экономисты, IT-специалисты, секретари, администраторы, офис-менеджеры, кладовщики, курьеры, водители. Несмотря на большое количество данных специалистов на рынке, спрос сохраняется, поскольку далеко не все претенденты отвечают требованиям работодателей. Особенно это касается менеджеров высшего звена, бухгалтеров, главных бухгалтеров и программистов. Отчасти это объясняется тем, что не все специалисты, получив соответствующее образование, обладают достаточным профессиональным опытом и навыками. Работодатель теперь зачастую выдвигает весьма дифференцированные и детальные требования к кандидатам, и фильтры подбора может пройти далеко не каждый. Вот недавний пример из моей практики. Я закрывала для клиента вакансию программиста 1С, в требованиях к которому были обозначены, помимо хорошего знания программ 1С и опыта программирования, еще и личностные качества – умение общаться с пользователями, объяснять специфику продукта, давать разъяснения по работе программы… То есть коммуникабельность, которая в принципе не очень присуща людям этой профессии. Нам удалось найти кандидата, который полностью устроил клиента и который успешно работает, однако перед этим работодатель 5 месяцев безуспешно пытался закрыть эту вакансию».Все специалисты-рекрутеры отмечают, что петербургский рынок труда насыщен выпускниками вузов, тогда как большинству (эксперты говорят о 60 процентах) предприятий, в первую очередь – машиностроительным, требуются сотрудники со средним специальным образованием. Однако проблема здесь не в «физическом» дефиците кадров, а в том, что многие заводы не в состоянии предложить привлекательные условия труда (хороший заработок, удобный график работы, социальный пакет). Месяцами и даже годами пустуют вакансии слесаря-инструментальщика с окладом в 15 тысяч, грузчика за 10 тысяч, менеджера по транспортным перевозкам (10 тысяч), инженера по проектно-сметной работе (10 тысяч), главбуха (15 тысяч). Ведь тем же специалистам другие компании предлагают иные условиях: грузчик – от 18 до 22 тысяч, заместитель главбуха – 25 тысяч, технолог пищевого производства – 50 тысяч, электросварщик – 35 тысяч. Рекрутеры утверждают, что при высокой квалификации даже уборщица может сегодня зарабатывать до тысячи долларов. Разумеется, не «тетя Маня» со шваброй и ведром. Сегодня даже профессия уборщика требует подготовки. Современный уборщик должен разбираться в моющих средствах, в различных химических препаратах, грамотно обращаться с уборочной техникой.В этих условиях работодатель вынужден брать молодого специалиста без опыта работы и обучать его на своем предприятии. Скорее всего, этого не избежать новым городским автомобильным производствам, когда им понадобились около 2 тысяч работников. «Этим компаниям вряд ли подойдут работники традиционных российских предприятий, например из наиболее развитой в Петербурге отрасли – судостроения», – считает Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо-Западу рекрутингового агентства Kelly Services. По его мнению, работники российских предприятий не имеют достаточного знания новых технологий, по которым будут работать японские автосборочные конвейеры, а также – и английского языка (что часто является необходимым условием для приема на работу в иностранную компанию). Однако он считает, что выпускники петербургских вузов, если увидят перспективу карьерного роста в компании, могут согласиться начать карьеру с рабочей позиции.Директор отделения по подбору персонала международного рекрутингового агентства Kelly Services Татьяна Леонтьева отмечает, что с молодыми специалистами работать довольно сложно. Им не хватает не только профессионального опыта, но и нередко адекватной оценки своей ценности для работодателя, что ведет к завышенным требованиям. Также молодые люди не торопятся приступить к работе, ожидая самой стоящей позиции. В сферах, где специалисты пользуются повышенным спросом (например, IT-технологии), все большее распространение получает ознакомительная, производственная и преддипломная практика студентов, привлечение старшекурсников к работе над реальными проектами. Не-сколько лет такой работы поднимают будущего «молодого специалиста» на совершенно иной качественный уровень. Также некоторые вузы стали включать в учебную программу дополнительную специальность, и выпускник получает сразу два диплома, что повышает его карьерные шансы. Еще одна современная тенденция на рынке труда – рост спроса на работников старшего возраста. Экономика испытывает потребность в специалистах, которые оказались не нужны в условиях бизнеса 1990-х годов, а потому и смена им тогда не готовилась. Региональный директор компании Kelly Services Алексей Зеленцов и директор по маркетингу компании «Балт-Аудит-Эксперт» Николай Кучин единодушно говорят, что в свое время подавляющим большинством российских коммерческих структур руководили молодые (35–45-летние) люди, которым было некомфортно руководить людьми старшего поколения. Многие из них сейчас сами оказываются в старшей возрастной категории и начинают значительно более терпимо относиться к специалистам со стажем.Не отразится ли дефицит умелых рук и светлых голов на инвестиционной привлекательности Петербурга? Большинство опрошенных нами специалистов считают, что новых инвесторов ожидают некоторые кадровые трудности, но они вполне разрешимы. Кадровым резервом для них послужат менее успешные предприятия. Важно лишь повысить «трудовую мобильность» населения, отучить людей бояться перемены работы. Те, кто заботится о своей квалификации и умеет искать хорошую работу, в ближайшие годы будут получать зарплаты европейского уровня.