«Мы им не мальчики по вызову!»

Высококлассные специалисты уникального оборонного завода возмущены планами руководства, грозящими предприятию уничтожением

В небольшом городке Приморске Калининградской области продолжают кипеть нешуточные страсти вокруг закрытого предприятия – 772-го ремонтного завода средств связи Балтийского флота Министерства обороны. Уникальное производство, обеспечивающее боеспособность кораблей, подвергается постоянным экспериментам со стороны менеджеров новой волны, но старой закваски. В результате непродуманных действий начальства высококвалифицированные работники уже готовы искать себе новое место заработка, чтобы прокормить свои семьи.

Безобразиям, именуемым красивым словом «реформа», на военном предприятии связи наша газета в минувшую осень посвятила сразу две публикации. Речь в них шла о намерении руководства заставить специалистов отказаться от действующих трудовых контрактов и подписать срочные договоры. Другими словами, начальство решило оставить за собой право уволить любого по окончании календарного года.

– Теперь такая схема отрабатывается еще на двух предприятиях: на нашем и смежном заводе связи в Калининграде, для удобства самой операции по уничтожению квалифицированных кадров нас даже объединили, – рассказал тогда корреспонденту «НВ» радиомеханик Андрей Кравцов, проработавший здесь более 15 лет. – Все же мы взрослые люди, прекрасно понимаем, что если вдруг в силу каких-то абсурдных предложений нас решили закрыть, то сократите по уму, со всеми положенными выплатами, а не вышвыривайте под Новый год на улицу, как бродячих собак. Действия руководства в корне противоречат Трудовому кодексу России!

Работники категорически отказались подписывать дискриминационные договоры, организовали свой профсоюз, избрали своим лидером Андрея Кравцова и обратились за поддержкой в «НВ». Публикации в газете не остались незамеченными – в середине ноября в Приморск высадился солидный десант из столицы под руководством депутата Государственной думы Михаила Бабича. Визит московских гостей пока завершился ничем. Хотя парламентарии попросили переслать им весь пакет документов, чтобы принять действенное и единственно правильное решение. Каким оно будет? Вопрос открытый. Правда, один безусловный плюс от депутатского рейда сотрудники ощутили – от идеи срочных договоров руководство завода отказалось. Однако совсем не для того, чтобы наладить работу по исполнению оборонного заказа и обеспечить специалистов достойным заработком.

– Теперь начальственные головы бередит новая идея, – констатирует Андрей Кравцов. – Ввести на предприятии с 1 февраля трехдневную рабочую неделю. Такой приказ за № 138 в последний день осени подписал Виктор Григорьев, сейчас исполняющий обязанности гендиректора. Разумеется, никаких карт простоя нам оплачиваться не будет. Все работники сидят на тарифной ставке. Например, моя – специалиста 6-го разряда – составляет 37 рублей в час. При нормальной загрузке завода и с учетом различных надбавок в месяц выходит около 20 тысяч. Теперь нам предлагают перевести свои семьи на хлеб и воду, так как на 10–12 тысяч не прожить. Люди готовы отстаивать свои права в судах. Мы же не мальчики по вызову. Захотел пан – пригласил поработать, не захотел – сидите и не чирикайте. Интересно, что сам приказ разъясняет и цели такого нововведения: во избежание массового увольнения специалистов предприятия. Откровенный цинизм! Тот же Григорьев имеет только оклад около 50 тысяч, к которому полагается и премия, и обязательная 70-процентная доплата за секретность.

Интересно, что в том же приказе четко прописано, что трехдневная рабочая неделя на 772-м ремзаводе вводится не для всех. В узкий список награжденных полноценной неделей, а соответственно, и полным заработком, Виктор Григорьев в силу природной скромности вписал не только себя, но и личную секретаршу. Куда же без нее начальству?

Если посмотреть на совершенно несекретные балансовые документы предприятия, то и невооруженным глазом видно, что до бедственного положения завод довело само не в меру мудрое руководство оборонного производства. По сравнению с планом, несмотря на снижение затрат на материалы, на заводе почти на 20 процентов возросли накладные расходы и практически в два раза снизилась рентабельность продукции. В застойные времена на предприятии с подобными показателями просто прописались бы следователи ОБХСС.

– На следующей неделе меня приглашают к следователю, – резюмирует профорг. – Сказали, что на нашего генерального – Вячеслава Бурлетова – вроде как возбуждено уголовное дело. Но как говорится, контора пишет…

А пока работники уникального предприятия с тревогой ждут наступления Нового года. В одном случае он им готовит череду судебных разбирательств, в другом – смену места работы. Ведь прожить на предлагаемые начальством крохи невозможно, тем более что специалистов такого уровня ждут на многих производствах Калининградской области. Но каждому из них по-человечески жалко предприятие, которому отдан не один год жизни. Ведь развалить все можно за считаные месяцы, а вот на восстановление понадобятся и деньги, и время.