«Рабочие из СНГ – не гастарбайтеры»

Гендиректор компании «ЛенСпецСтрой» Дмитрий Астафьев считает: жизнь рабочих из ближнего зарубежья не так уж плоха, а в том, что на стройках работают в основном приезжие, виноваты мы сами

– Дмитрий Олегович, сколько, по вашим оценкам, гастарбайтеров сейчас работает на стройках Петербурга?

– Вы у меня в кабинете два флага видите – российский и советский?

– Я на это, как только вошел, сразу обратил внимание...

– Этими двумя флагами я и хочу сказать, что наша Родина – СССР. И все приезжие из бывших стран Советского Союза – не гастарбайтеры, а граждане советской империи. Точно такие же, как мы с вами.

– Понятно. Назовем гастарбайтеров приезжими из бывших советских республик. Их у вас сколько?

– Гостей города, работающих на стройках Петербурга, я подразделяю на три части. Во-первых, это разнорабочие из Средней Азии, которые получают тысяч по тридцать...

– Чистыми, на руки?!

– Конечно. Вторая категория – это специалисты из южных республик России. Им обычно платят тысяч по сорок. Третья – рабочие из Белоруссии и Украины. У них зарплаты доходят до 50 тысяч... В Петербурге есть строительные компании, которыю берут в рабочие только славян. Но я разницы между народами не делаю – ведь все приезжающие прошли одну и ту же советскую систему образования.

– Я так понимаю, что за эти деньги ваши гости работают от рассвета до заката и без выходных.

– Да, раньше так оно и было. Но сейчас диаспоры набрали силу, и рабочий день у мигрантов стал меньше, появились выходные. Да и живут они теперь не в подсобках по пятьдесят человек, а в строительных вагончиках. А чаще снимают отдельные квартиры.

– И все-таки: сколько приезжих трудится на городских стройках?

– По моим оценкам, не меньше 85 процентов. И с каждым годом этот процент только растет.

– Почему же этот процент только растет? Ведь при таких зарплатах в отделы кадров строительных компаний петербуржцы должны стоять в очереди...

– Дело не только в зарплатах. В Петербурге остро не хватает квалифицированных специалистов. Особенно рабочих профессий. В советское время в Ленинграде на двух инженерно-технических работников приходилось десять рабочих. Сегодня же численность учащихся ПТУ сократилась в два раза, а число студентов наоборот значительно возросло. И теперь на одного работягу приходится три итээровца. При этом у 60 процентов выпускников ПТУ и у 70 процентов выпускников среднего профессионального образования наблюдается недостаток знаний и навыков.

Нынешние программы образования предусматривают только два дня в неделю практических занятий. Это крайне мало. Преподавательский состав учебных заведений стареет, а новые специалисты почти не приходят. Состояние материально-технической базы тоже оставляет желать лучшего. Устаревает методическое обеспечение. Специалисты, которых выпускают учебные заведения, не готовы к работе в условиях применения новых технологий, не знают свойств новейших материалов...

– Как все мрачно... А что, в странах СНГ ситуация с образованием лучше?

– Вот прямо перед нашей с вами беседой я звонил своим коллегам с Украины и из Азербайджана. Так вот, там система образования осталась прежней, почти советской. Это относится и к некоторым другим республикам постсоветского пространства. Так что в бывших странах СССР с подготовкой квалифицированных специалистов проблем существенно меньше. Зато имеется большая проблема с рабочими местами…

– А у вас есть рецепт оздоровления отечественного профобразования?

– Если город и строительный рынок хотят получить по-настоящему профессиональную смену, то способствовать подготовке специалистов должны и строители, и власть. Участвовать в создании материальной базы профучилищ, поощрять мастеров производственного обучения, создавать фонды стипендиантов...

– То есть выправим образование, наготовим профессионалов, и россияне вернутся на стройки?

– Не факт. За последние годы наш народ разучился работать в сфере материального производства, можно сказать, обленился. У большинства молодых людей появились неоправданные амбиции: мол, все вокруг им должны, причем много и сразу. Ничего не зная и не умея, они требуют такие зарплаты, какие даже мои ведущие специалисты не получают... Так что сегодня мне, как предпринимателю, удобнее и выгоднее работать с гостями из ближнего зарубежья. Они дисциплинированные, управляемые. И всегда трезвые. И мы, со своей стороны, стараемся создавать для них нормальные условия работы, всё по КЗОТу, и того же требуем от наших подрядчиков.