Ренессанс профсоюзов

В Петербурге впервые за 108 лет пройдёт съезд Федерации независимых профсоюзов России. «НВ» выяснило, чем сегодня занимаются профсоюзные организации и нужны ли они петербуржцам

В советские годы редкий работник не имел профсоюзного билета. Почти всё взрослое население страны тогда состояло в подобных союзах: и рабочие, и строители, и учителя. Как выяснило «НВ», сегодня также не исчезла популярность этих рабочих объединений – в городе работает более пяти тысяч первичных профсоюзных организаций, которые следят за заработной платой сотрудников и условиями их труда.

Создать профсоюз сейчас можно абсолютно в любой организации, будь то промышленное предприятие, государственный музей или даже редакция газеты. Строгих критериев для компаний нет, единственное условие – чтобы членов профсоюза было не меньше трёх. Сначала работники, которым больше всего небезразличны трудовые проблемы, должны выбрать одну из 43 территориальных профсоюзных организаций, которые объединяют работников одной сферы. Сегодня самые крупные из них – это организация работников народного образования и науки, здравоохранения, культуры, агропромышленного комплекса и многие другие. Потом активисты должны провести общее собрание и принять решение о создании первичной профсоюзной организации.

За членство придётся каждый месяц жертвовать 1 процент от своей зарплаты, который уйдёт на счёт профсоюза. Эти средства работники смогут тратить на нужды коллектива – покупать подарки именинникам, проводить корпоративы, организовывать дни здоровья и так далее.

К примеру, на одном из ведущих предприятий в области радиоэлектроники и приборостроения «Авангард» за счёт профсоюзных средств организуют экскурсии, компенсируют оплату проезда и мобильной связи, лечат работников в собственной поликлинике при заводе и даже частично оплачивают детские путёвки в летние лагеря.

Больше трети работников «Авангарда» – это специалисты младше 35 лет. По словам генерального директора предприятия Валерия Шубарева, во многом именно достойные условия труда, за которыми следит профсоюз, заставляют юные умы оставаться работать в Петербурге, а не за границей. Подобный пример – это начальник одного из технологических отделов, 25-летний Сергей Зюбаненко, который начал работать на «Авангарде», будучи ещё студентом четвёртого курса.

– Передо мной тогда встал выбор: либо продолжить обучение за рубежом, либо остаться учиться здесь и одновременно работать, – рассказал молодой специалист. – На заводе я оказался, потому что здесь можно заниматься любимым делом, работать на оборудовании мирового уровня и при этом расти как профессионал.

Сегодня члены профсоюзов, которые входят в федерацию, могут смотреть спектакли во Дворце культуры имени Кирова, посещать речной яхт-клуб, отдыхать на базе «Восток-6» или в спортивном клубе в Кавголово на особых условиях. Всего Федерации принадлежит восемь социальных объектов, поэтому для тех, кто решил вступить в профсоюз, организация делает скидки и поощрения.

В Выборгском дворце культуры тоже существует своя профессиональная организация, участники которой могут приводить своих детей, к примеру, на новогодние ёлки по сниженным ценам.

– Во дворце работают чуть больше 60 человек, почти все из них – члены профсоюза, – рассказала председатель объединения работников Выборгского дворца культуры Людмила Свистунова. – Все руководители состоят в профессиональном союзе, поэтому нам очень легко с ними сотрудничать и работать. Проблемы решаются коллегиально. Мы в первую очередь работаем над сплочением коллектива, а также стараемся, чтобы интересы и права работников дворца всегда были защищены.

Бесплатные билеты на концерты, расширенные социальные пакеты, путёвки в санатории и детские лагеря – всё это только малая часть работы, которую проводят профсоюзы. Ежегодно городская Федерация профсоюзов, Союз промышленников и предпринимателей Петербурга и администрация города подписывают трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате – документ, позволяющий регулировать внутреннюю финансовую политику на предприятиях. По соглашению этого года руководители фирм, которые входят в Союз предпринимателей (более 150 крупнейших компаний Петербурга), не могут платить своим работникам ежемесячно меньше чем 8326 рублей в Петербурге и 7000 рублей в Ленинградской области. В следующем году участники соглашения собираются увеличить эту цифру примерно на 500 рублей.

К тому же объединение профсоюзов занимается подготовкой законопроектов. Сегодня в стадии согласования находятся законы «Об охране труда в Санкт-Петербурге», «О социальном партнёрстве в сфере труда в Ленинградской области», а также проекты «О потребительской корзине», необходимые для подсчёта прожиточного минимума в Петербурге и области.